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公务员考试知识型与能力型考试主观题命制的最本质区别有哪些
2022/11/4 8:34:56     公务员考试网  浏览次数:                                字号:T | T
[ 导读 ] 最新公务员考试全面解读。

公务员考试知识型与能力型考试主观题命制的最本质区别有哪些
如果说知识型考试主要测查学科知识的理解和应用能力,上述题目设计尚具有一定的适用性、针对性,那么作为能力型考试的公务员考试,主观题测查承载着对应试者多方面能力目标进行测评,上述知识型考试主观题命制(无论是传统题型还是新题型)所呈现出的这种单维度、单线条的题目特点,显然难以符合公务员考试多样化的测评目标要求。因此,公务
员考试主观题命制按照能力型考试的基本要求,充分发挥主观题型特有的测试功能,探索适应公务员考试测评要求的主观题命题技术方法显得尤为重要,申论、案例分析、对策性论文等公务员考试主观题新题型正是在这种情况下应运而生的。
相比较而言,作为公务员考试具有代表性的主观题型,申论、案例分析、对策性论文与上述材料分析等知识型考试主观题新题型在命题设计上存在某种相似性。比如,都要求围绕某一话题组织材料,都需要依托或参考给定的材料设计试题,命题测评都指向某一具体的方向或目标等。但是,基于能力型考试强调测查工作岗位的胜任力,强调对人的基本能力、适应能力和发展潜力进行测评,而不是仅专注于测量知识掌握的容量和水平,公务员考试主观题型在材料组合与命题设计两方面都体现出更为鲜明的特点。
比如,在材料的组合上,申论、案例分析、对策性论文给定资料的文字篇幅、信息容量、内容的综合性程度等均大大超过了材料分析、比较分析等知识型考试主观题型,这就为形式上具有多样性、内容上体现综合性的公务员考试主观题命题设计,提供了重要的材料支撑和命题依据。
再比如,鉴于对能力的测评相对复杂,能力型考试主观题命题设计的技术要求往往更高。怎样通过多样化的题目内容和形式,引导应试者进行深入思考分析,展现出具有测评价值的行为表现和能力因素;怎样结合不同材料的具体特点,创新题目的表现形式,有针对性地实现对多种能力目标的鉴别与评价,这些都对能力型考试命题者的命题能力提出了较高的 要求。
简言之,作为能力型考试的公务员考试主观题命题设计,在内容、形式上要求体现综合性、深入性和多样性,它完全区别于知识型考试主观题命题的单维度和单线条,并且对主观题核心测试功能的运用更加全面、完整,这构成了两种不同类型考试主观题命制的最本质区别。

(编辑:admin)

标签:公务员考试解读 公务员解读 公考解读
 
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