一般来说，岗位评价所涉及的内容大致包括三个方面，即劳动方式、工作责任、任职资格。对劳动方式的评价，是为了刻画岗位所要求的劳动力付出状况，包括体力、智力的付出状况。劳动强度大、工作难度大的岗位，相对地位较高。对工作责任的评价是为了刻画岗位在整个分工体系中的地位，包括它对全局工作的影响范围和影响程度。影响大责任大的岗位，相对地位较高。对任职资格的评价，是为了刻画岗位对任职者所具条件的要求，包括素质条件和技能条件。条件要求高，具备条件者少的岗位，相对价值较高。把这些方面的评价结果加起来，就是岗位的总体评价结果。由于不同岗位的评价尺度是相似的，因此岗位评价结果可以加以总体排列，从而确定不同岗位的相对等级。