当前，公务员结构化面试整体的试题难度属于中等，所给材料都很鲜活，一改十多年前偏向理论化的那种特色，完全走务实、实用、通俗之风。公务员面试从命题一开始就进行了多方面的变革。
如今，结构化面试命题首先会在选材上选取更有生活场景的话题，或者根据命题人的经验所假设的情节，但所有的话题都是围绕政府服务等角度。这些素材一般来源于新闻报道、人物专访、视频节选、新媒体归纳等内容。以前面试命题直接选材进行加工，如今材料是抽取直接进行编译。这样即使你后续去搜索，也基本找不到素材的来源。
第二，结构化面试的提问方式更加口语化，理解起来特别容易。五年前的公务员面试命题往往晦涩难懂，很多时候不是因为你不会答题，而是你审题偏差，导致面试答题失败，最终失败。这样的案例比比皆是。目前，提问方式做了很大的调整，都是我们日常的口头语，书面语都少很多。一般会类似这样提问，请你谈谈看法，请你分析一下应该做好哪些工作，请你模拟一下讲话。这些提问更加具体，不是那么空洞，至少审题错误大大降低。
第三，人物角色更加清晰、定位更准确。面试命题中，一般都具体到了某一单位。如你是城管执法部门的工作人员、你是文化执法部门的工作人员、你是税务部门的工作人员、你是驻村干部、你是办公室科员等。越是清晰的定位，越是答题中要凸显自我的身份特征。放在以前结构化面试中，常常会以如果你是政府工作人员，如果你是当事人。这样模糊的界定已经早已不存在。
那么，面对命题中的这些新变化，我们作为考生如何应对？我认为，需要有准备的应对。面对更有场景化的面试题，我们作答时，要有身临其境感，不能就理论分析理论，大兴空洞之风。面试中要从善于解决问题角度入手，分析问题，提出更多更有建设性的意见。在作答过程中，多提细节，细节能让考官印象深刻，能让考官看到你思考问题的角度很全面。
答题中要有很强的逻辑层次感，每一个考生都能说上几句，但是能不能清楚、明白的说出几句，这就有难度了。我们建议表达中一般说三层观点更为适宜，观点不宜多。多了容易混乱，也不容易让考官记住你。我们面试的一切就是为了给考官一个好的印象，这就足够了。
面试命题再变化，但是不变的是基本能力的考察，是对每个考生口头表达能力的测试，我们日常提高语言表达的质量，面试时能够巧说、好说。结构化面试自然就是我们能力展示的平台。