有理走遍天下，谁有道理听谁的，但因为大家都是中层干部，谁也不比谁大，谁也不比谁小，大家都没有强制性。你认为有道理，对方可能认为就是没有道理；你认为这个事情应该这样做，而对方认为就是应该那样做。在这种情况下，对方能不能配合你，对方能不能支持你，很重要的取决于平常你在他心目中的位置有多高，平常他对你有没有好感。如果平常他对你有好感，那么这个事情他就会配合你、支持你；如果对方对你没有好感，叫他配合你，就是千难万难。
1.平时尊重对方
排除性别上的差异，正常工作当中好感就是平常你给他面子。你尊重他，你在他心目中地位就比较高，他对你的好感就是自然而然的。早上见面就打招呼：“张经理早。”他认为你很尊重他，遇到什么事情他会来嘘寒问暖。“张经理，今天累不累。”“张经理，你真有本事。”“张经理，你在我们单位里面还是顶呱呱的。”这些话都是给对方面子。接下来，他来配合你，难度就不是很大。如果平常不注意这些小事情，你想要让对方来帮你，恐怕就有难度。
2.乐于助人
中层干部一定要明白，对方来找你帮忙的时候，你要给对方面子。如果你说：“我很忙，你看我都忙成这个样子了，我的部门事情不要做了，整天就帮你。”你如果用这样的态度来回绝他，等哪一天你找他时，他会怎么回绝你？大家一定要明白，在这个平台上，大家一起做事情不容易，你今天用好的态度对他，他明天才可能用好的态度对你。千万不要认为说：“你看我真的是忙。”你感觉到自己很正确，无可挑剔，但是你的表现、语言就像一颗子弹，穿透了对方的胸膛，有一天你找他，他也会对你不理不睬。