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面试中如何隐喻/讲故事
2021/10/28 8:33:48     公务员考试网  浏览次数:                                字号:T | T
[ 导读 ] 最新面试常识。

面试中如何隐喻/讲故事
1.隐喻
小李最近比较悲观,有一次跟你说:“我的性格太柔弱了,成功几乎不可能了。”对此,你该如何回应?如何劝解才会产生较好的效果?
回应I:“柔弱有什么不好呢?不会跟别人起争执;再说人都是同情弱者的,这样你很容易获得别人的同情,所以多多获得他人的认同与帮助,相对更容易走向成功。”-这是很理性的说理、教育。
回应II:“你的话让我想到了小溪,它很柔弱,但总会绕过各种复杂的地形,甚至蒸发成水汽,再变成雨水落到大地,然后继续流淌,最后汇入大海。”-比较感性、形象的描述,随着情景引发思绪、启迪思考。
如上两则沟通,给你什么感悟?哪一则更有影响力?
一般而言,回应I内容枯燥,一般人不太听得进去,也不大可能产生心智启迪;回应II引起人的思考,启迪人的心智,激发人的积极自信。
回应II就是隐喻,也就是打比方,这种沟通方式效果很好。
沟通策略:沟通中学会运用隐喻、打比方这种沟通方式。
2.讲故事
情景5.24 故事有影响力
小C对于人生目标一直很困惑。对此,如何给他做一些开导?
我没有讲大道理,而是给他讲了一个《爱丽丝梦游仙境》的小故事。有一次爱丽丝进入了梦境,她发现自己来到一片森林,面前有很多条路,而她不知道走哪一条路。正当她为难的时候,旁边的树丛中跳出了一只精灵。爱丽丝看到很高兴,对精灵说:“精灵您好!您在森林里住了这么多年,肯定知道哪条路才是我的选择。帮帮我,给我选条正确的道路吧!”精灵回答说:“很抱歉。每个人都不一样,因此我无法帮你选择。不过我可以提醒你的是,除非你清楚自己要去哪里,否则哪条路都可以走。”
该朋友沉思了片刻,然后说:“我明白了。”故事极有影响力。沟通高手都是非常会讲故事的人,古人劝说都是从故事或寓言开始的。因为隐喻和故事能够在潜意识层面形成一幅较为具体的图像,因此可以将潜意识中的能量更充分地调动出来。所以,隐喻和故事在沟通中有神奇的效果,往往能够在不知不觉中启发当事人,促使他们采取行动。而如果只是通过说理、讲逻辑来沟通,就只能发挥左脑的认知能力,即最多发挥7%~10%的影响力,效果很差。
沟通策略:人际沟通中学会讲故事、说隐喻,会事半功倍。

(编辑:admin)

标签:面试基础知识 面试常识 面试能力
 
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