1.调入的条件
根据我国法律法规有关规定，调入公务员机关任职应符合以下几个条件：第一，符合编制和职数的要求。调入的对象是拟担任领导职务或者副调研员以上的非领导职务的人员。因此，调入的首要条件是要有职位空缺，不能超编制、超职数调入，如果不按规定，超编制、超职数调入人员，将会造成竞相攀比，随意增设机构和增加人数，影响公务员内部的严格管理，也势必会损害公务员制度的权威性、严肃性。第二，调入的公务员必须符合回避的规定。拟调入的人员凡是在公务员任职回避所规定的范围内，都要采取相应的措施，或是重新考虑调入人员，或是对一方的任职进行调换。第三，调入的公务员必须具备拟任职务所要求的政治思想水平、相应的工作能力和任职资格。我国的公务员实行职位分类制度，每个职位都有明确的职责和相应的资格条件，不同的岗位、不同的职务，其所要求的能力、资格条件是不同的。因此，拟调入人员除了具有正确的政治信念和政治思想水平外，还要具有拟任职位所要求的知识结构、工作能力、资格等条件，以更好地适应公务员机关的需要，保证各项公务的正常开展。
2.调入的权限和程序
根据公务员管理的有关规定，负责公务员管理的是各级政府所属的人事行政部门及其行政机关内的人事管理机构。为此，公务员的调入应根据管理权限，由有任免权的机关负责，也就是由各级政府所属的人事行政部门及其行政机关内的人事管理机构具体负责，对调入人员进行资格认定。
调入的程序一般包括以下几个方面：第一，在编制和职位允许的情况下，各部门根据工作需要和年度公务员调入计划，提出拟调入人员的要求和资格条件，确定报名范围。第二，如有必要，对符合条件的人进行考试。第三，对初选合格的人员进行严格考察，考察确定的人员报公务员主管部门进行审核，确定资格，第四，报任免机关进行任命，有的还需要进行一定的培训方可正式到岗任职。
此外，调任虽然有诸多好处，但是绝不是调任越多越好，必须是确因工作需要，符合法定条件，并且在数量上要有严格的限制。否则，调任过频，数量过多，势必会影响公务员队伍内部人员的发展，挫伤其积极性，还可能会影响公务员工作的连续性和稳定性，不利于公务员队伍的专业化。