作为面试官，在面试中特别看重的品质包括：一是正直阳光的品格。讨人喜欢固然不错，但组织更喜欢招来一个值得信赖的人。无论是担任传递机密信息的职位，还是参与在两难中做出决定的场合，都需要员工的正直和诚实。你能够为自己的行为负责吗？答应别人的事情一定会完成并信守承诺吗?当面试中问到此类行为性问题时，你可以通过一些工作中因为你的诚实、可信赖而产生好的结果的示例，表现自己拥有此类品质。二是较强的适应能力。当被问及如何顶住压力处理困难，不要害羞，这是表现你能胜任多种角色和视野高瞻远瞩的极好机会。如果没有被问及此类问题，可以提前准备一些说辞。询问一些诸如项目里的主要工作、你在团队里能担任的角色等。沿着这条线提问不仅能表达你很愿意适应公司文化，而且说明你对公司的发展前景非常感兴趣。三是乐于解决问题。就像对付火灾只有两种方法，扑灭大火或逃离现场一样，当危机来临只有两种选择，直面困难抑或逃避。当然做到前者才能让你被聘用的几率更大。当描述你如何想方设法解决问题或做出努力为整个团队工作带来便利的蓝图时，不要忘记要跟公司的文化高度契合。同时记得确认一些问题，比如管理层是否会采纳员工意见，是否有提交意见和建议的完善系统。四是做事主动，有全局观念。你做事习惯被别人提示还是有足够的主动性，在繁忙的工作环境中，没有人有时间手把手地教你。面试时需要举例说明你如何独立完成工作的，或者更好是讲讲当你完成自己的任务后如何积极主动地接手被人忽略的任务或推动新项目的发展。主动起带头作用也能表现你对这份工作的热爱和自信。五是忠诚。最大的考量就是人员的忠诚度，对团队的忠诚和自身使命的忠诚。忠诚度的重要程度甚至排在了才华前面。公司是否成功的影响因素之一就是如何组建和管理团队。如果开始时不慎重决定团队的构成，将来则很有可能为最初的草率买单。所以，面试时当讨论到你过往的工作经验，要把重点放在你担任所在职务的时候，做了哪些贡献和为什么重视这份工作上。甚至工作之外如果参加了志愿工作，也可以分享一下经历，以此表达你对事业的忠诚。