对于这类问题，特别要谨慎，往往这是一个“陷阱”，是主考官想更进一步了解求职者所设定的“圈套”。例如“听说你对楼盘销售业务很精通，不妨谈些你的看法吧”，这类问题的特点是一开始便把求职者界定在一个特定的背景下，然后希望其谈出真实的想法。对于上述这个问题，求职者在回答时应当小心，即便你真的对楼盘销售很精通，也千万不能自以为是，否则你将面临难度更大的问题。所以，最好的办法是说：“谈不上精通，只是略知一二，可以共同探讨一下。”给自己留下一点回旋的余地。
再如主考官问：“依你现在的水平，恐怕能找到比我们公司更好的单位吧？”如果你的答案是“YES”，则说明你这个人“身在曹营心在汉”；如果你的答案是“NO”，那么说明你的能力有问题或是对自己信心不足；而如果你说“不知道”或“不清楚”，则又有拒绝回答之嫌，总之这类问题让你左右为难。
因此，对于上述问题，专家们建议可以先用“不可一概而论”作为开头，从正反两个方面来解释你的观点。像上面这个问题可以这样回答：“或许我能找到比贵公司更好的公司，但别的公司或许在对人才的培养方面不如贵公司重视，机会也不如贵公司多；或许我找不到更好的公司，我想珍惜已有的最为重要。”这样说，就把一个“模糊”的答案抛还给主考官，做到滴水不漏。
此外，从人力资源管理中面试技术的角度，可以把面试问题分为开放式、封闭式和放大细节式三大类。