问题
你是否曾经得到过低于自己预期的成绩？如果得到过，你是怎样处理这件事情的？
分析
通过对这个问题的回答除了可以揭示应聘者的热情和进取心外，还可以揭示应聘者是否愿意为某一事业奋斗，是否愿意为追求公平而奋斗。
对于这个问题，比较正确的回答是：
我曾经和一个研究地球科学的教授有过一段令人记忆犹新的经历。这个人一向以偏袒理科生而出名，而我偏偏又不是理科生。在我们班上，所有的非理科生都感到，他对我们的知识基础有着非常不切实际的期望。由于他的偏见，这些非理科生大多都表现不好。尽管我表现还算不错，但我还是和其他学生一道向系领导发出了一份声明，建议校方审查一下他的教学方式。
这种回答能够表明，这名应聘者有能力克服困难处境，而且能够脱颖而出并居于领先地位。这样的回答还可以表明，这名应聘者高度重视公平感，同时也表明了应聘者十分关心集体利益。
问题
出于工作晋升的考虑，你打算继续深造吗？
分析
这是一个简单的问题，它可以用来衡量应聘者的雄心，也可以判断企业对应聘者的重视程度是否会影响应聘者对自己未来的重视程度。也就是说，应聘者是否具有一股激情去从事自己正从事的职业。对于这个问题，比较好的回答是：
作为一名大学生，我学到了很多知识。如果有合适的机会，我当然会考虑继续深造。但是，我会认真考虑这件事情，我觉得很多人回学校学习是很盲目的。如果我发现自己所做的工作确实有价值，且也需要获得更多的教育才能在这一领域做得出色，我当然会毫不犹豫地去学习。
这种回答显示了应聘者的雄心、热情以及动力，同时也表明，应聘者具有与众不同的头脑，而且对重大职业决策非常认真。
问题
你为什么想离开目前的职务？
别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
老板不愿授权，工作处处受限，束手束脚，很难做事。
公司运营状况不佳，大家人心惶惶。
分析
超过一半的人事主管选择，其次为。选择，可以显示应聘者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此面谈者也就不会对个人的能力或工作表现有太多的存疑。
问题
对工作期望与目标有何打算？
分析
对工作拥有具体期望与目标的人，通常成长较快。应聘者针对这类问题可以回答：“我的目标是······，为了达到这个目标，必须努力充实自己······，而我拥有这样的自信。”或：“这是我从小到大的理 想.......”