确定职业生涯发展目标的依据主要有两个方面；一方面是从宏观上看的社会经济发展实际需要和个人所处的就业环境，从微观上看的职业对从业者素质的要求；另一方面是“现在的我”和“明天的我”。忽略了任何一个，都会影响目标的正确选择。
（一）分析角色，加以定位
制定一个明确的实施计划，首先要明确给自己定位。一定要明确根据计划你要做什么；应该清楚地知道自己的职业环境，自己将会有怎样的发展机遇；不论未来是就业还是创业，都需要为自己的未来预留发展空间。
体现个人价值首先要明确个人价值。要清楚自己究竟想做什么，能做什么。所有的职场中人都应自问：我的定位是什么?核心竞争力有哪些?身价有多少?这些可以凭借自己的职业大环境来作评估，衡量并确定自己在该行业领域内的薪资价值。一般来说，衡量个人价值一方面根据自己的市场竞争力，另一方面则是根据市场需求。构成竞争力的基本要素是个人素质（包括知识、经验、技能、阅历及解决问题、处理人际关系的能力）、工作绩效、职位高低、知名度等。
（二）根据自己的特点和现实条件，确立自己的职业生涯目标
对于职场中人来说，工作有连续性和阶段性之分。很多人在每年的过渡中都不会对自己的职业发展有清醒而详细的规划统筹。制定规划时，应从职业发展前景和职业环境上着手。是否计划改变自己的职业环境，是否计划改善自己的职位，是否计划增长自己的薪资等问题，都应该纳入自己的考虑范围，并确定详细指标。
（三）详细分解目标，制定可操作的短期目标与相应的教育或培训计划
从小职员一跃成为老总的可能性实在微乎其微，那么制定能逐步实现的阶梯性可操作目标，无疑是每个职场人土最切实可行的职业规划方案。按季度进行时间划分是操作性最为便利的方式。同时要注意，制定细化目标是明智之举，但如果目标过于细碎，并不利于职业前景发展的顺利操作。因为不可预知因素和其他职场上的旁枝琐节会打乱自己的发展计划。
（四）根据个人需要和现实变化，不断调整职业发展目标
职场上常说，计划赶不上变化。对于自己碰到的问题和环境，需要及时调整发展规划，一成不变的发展计划有时形同虚设。