在现实社会中，很多人都想从事那些轻松并且容易赢得领导认同的工作，而不愿去做那些额外的或费力不讨好的繁琐工作。其实，把工作做到位不仅指做好自己的本职工作，对职责以外的工作也应做到位，要主动为领导分担压力。
当领导交代你去做一些非本职工作时，或许正代表他认同你的能力，想给你提供一个展现自我的机会。
在企业中，很多员工常常要等领导吩咐做什么事、怎么做之后，才开始干工作。这种做事不主动的员工，通常很难将工作做到位，即使他能够把工作完成，也很难获得领导的赏识。
在微软公司，任何一个具有专业技能、有竞争力的员工，都必须充分发挥自己的主观能动性，因为微软需要的是那种能够通过积极行动为企业创造收益的卓越员工。
做事积极主动的人，无论是扫地，还是编写一个高级程序，都会做得非常到位。这样的人不仅能把工作做好，还会经常对领导说：“在做这件事的过程中，我发现了一个更好的方法。”积极主动、喜欢找事做的人，做任何事都容易成功。
微软中国研发中心的桌面应用部经理毛先生，对充分发挥个人主观能动性的重要意义深有体会。他刚被招进微软时，就负责做Word软件的开发工作。当时他只有一个大概的资料，没有人告诉他该怎么做，该用什么工具。在和美国总部相关人员交流沟通之后，他得到的答复是一切都要靠自己。在没有硬性规定的测试程序和步骤的情况下，他根据自己对产品的理解，考虑到产品的设计和用户的使用习惯等，发现了许多新的问题。经过努力，他设计出了令自己满意的产品，并获得了同事的认同和领导的赞赏。
优秀者和平凡者之间的差异，往往就在于做事是否积极主动。积极主动的员工，通常能把事情做得很到位，这样的人，才是领导所信任和看重的。
很多事，根本不必等领导交代
在企业中，那种“听命行事”、等待“领导吩咐”做事的人并不符合提升的标准。企业需要的是那种“不必领导交代”就积极主动做事的人。