我国事业单位现行的工资制度是从2006年开始实行的岗位绩效工资制度，职工的岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四个部分，其中岗位工资、薪级工资为基本工资，实行“一岗一薪、岗变薪变”、“一级一薪、定期升级”。
1.岗位工资
事业单位职工工资中的岗位工资主要体现的是员工所在岗位的职责和功能。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位，不同等级的岗位对应不同的工资标准，工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
2. 薪级工资
事业单位职工工资中的薪级工资主要体现的是员工的工作表现和资历。对不同岗位规定不同的起点薪级，根据工作人员的工作表现、资历和所聘岗位等因素来确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
3.绩效工资
事业单位职工工资中的绩效工资主要体现的是员工的工作业绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导，事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规范的程序和要求自主分配。事业单位实行绩效工资后，取消现行年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度以及地区附加津贴纳入绩效工资。绩效工资总额的组成包括年终一次性奖金、节假日补贴、现行的生活补贴、2007年1月规范后的津贴补贴、在职人员的新增绩效工资和离退休人员新增生活补贴等。
4.津贴补贴
事业单位职工工资中的津贴补贴包括特殊岗位津贴补贴和艰苦边远地区津贴两类。特殊岗位津贴补贴主要体现对事业单位苦、脏、累、险及其他特殊岗位工作人员的政策倾斜。国家对特殊岗位津贴补贴实行统一管理。艰苦边远地区津贴主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿。对艰苦边远地区的事业单位工作人员，执行国家统一规定的艰苦边远地区津贴制度。执行艰苦边远地区津贴所需经费属于财政支付的，由中央财政负担①。
依据不同的标准，可以将绩效工资分为不同的种类。依据时间维度来划分，绩效工资可以分为：为稳定和保障单位的未来发展而实行的长期绩效工资，以及为了灵活性的需要而实行的短期的、变动的绩效工资。依据绩效工资是否具有累积性，可将其分为具有累积性的绩效工资（也就是通常所说的绩效加薪）和不具有累积性的绩效工资。依据绩效考核的对象不同，可将绩效工资分为对部门进行考核所发放的工资，对团队进行考核所发放的工资以及对单个员工进行考核所发放的工资。