聘用制度是事业单位的基本用人制度。我们在岗位设置管理制度初步建立后，单位首次岗位聘用时，全面推进聘用制度的建立。会同市委组织部出台《岗位设置方案核准后首次聘用时签订聘用合同有关操作事项的说明》，规范聘用工作。一是规范签订合同。事业单位工作人员必须签订合同，不按规定签订合同的，不予兑现工资待遇，从源头实施管理。二是统一规范文本。全市事业单位一律使用《江苏省事业单位聘用合同书》，聘用合同中明确岗位名称、岗位类别、岗位等级及其岗位职责，为规范用人奠定了基础。三是严格合同管理。着重规范合同的订立、变更、续订等重点环节，淡化了身份，强化了岗位，初步建立以聘用合同为基本依据的人事管理新机制。
在推进事业单位三项制度改革中，我们着力抓了新制度的全面入轨，并加大了检查督促力度，确保了新制度的平稳全覆盖。但还有一些难题有待破解，我们将以十八大精神为指引，继续努力探索，不断把事业单位人事制度改革工作和人事管理工作向纵深推进。