《公务员法》对公务员惩戒有六条基本要求：事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法和手续完备。惩戒程序，看起来好像只是六项要求之一，但实际上它可以将这六项要求串起来，使惩戒成为一个整体性的制度。
公务员惩戒程序也即处分程序，即惩戒机关（行政机关公务员的惩戒机关是任免机关和行政监察机关）处分公务员必须遵守的步骤和方式。在此以行政任免机关处分公务员的程序为例来说明，它包括以下七个环节：
1.初步调查
经任免机关负责人同意，由任免机关有关部门对需要调查处理的事项进行初步调 查。 2.立案
任免机关有关部门经初步调查认为该公务员涉嫌违法违纪，需要进一步查证的，报任免机关负责人批准后立案。
3.正式调查
任免机关有关部门负责对该公务员违法违纪事实做进一步调查，包括搜集、查证有关证据材料，听取被调查的公务员所在单位的领导成员、有关工作人员以及所在单位监察机构的意见，向其他有关单位和人员了解情况，并形成书面调查材料，向任免机关负责人报告。
对行政机关公务员违法违纪案件进行调查，应当由两名以上办案人员进行；接受调查的单位和个人应当如实提供情况。在调查过程中，严禁以暴力、威胁、引诱、欺骗等非法方式搜集证据；非法收集的证据不得作为定案的依据。
调查中发现公务员违法违纪涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。4.陈诉和申辩
任免机关有关部门将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知被调查的公务员本人，听取其陈诉和申辩，并对其所提出的事实、理由和证据进行复核，记录在案。被调查的公务员提出的事实、理由和证据成立的，应予采信。
5.决定
经任免机关领导成员集体讨论，作出对该公务员给予处分、免予处分或者撤销案件的决定。给予行政机关公务员处分，应当自批准立案之日起6个月内作出决定；案情复杂或者遇有其他特殊情形的，办案期限可以延长，但是最长不得超过12个月。处分决定应当包括下列内容：（1）被处分人员的姓名、职务、级别、工作单位等基本情况；（2）经查证的违法违纪事实；（3）处分的种类和依据；（4）不服处分决定的申诉途径和期限；（5）处分决定机关的名称、印章和作出决定的日期。
公务员两人以上共同违法违纪，需要给予处分的，根据各自应当承担的纪律责任，分别给予处分。
6.告知
任免机关应当将处分决定以书面形式通知受处分的公务员本人，并在一定范围内宣布。
7.归档和备案
任免机关有关部门应当将处分决定归入受处分的公务员本人档案，同时汇集有关材料形成该处分案件的工作档案。并且任免机关应当按照管理权限，及时将处分决定或者解除处分决定报公务员主管部门备案。