一、要深入实际，认真进行调查研究。组织鉴定贵“实”，最忌虚妄，必须深入实际，认真进行调查研究，切实掌握第一手材料以便对被鉴定人的实际表现及优缺点作出恰如其分的总结和评定。切忌仅靠现成的材料和传闻进行撰写，或单凭“印象”办事，这样会有损组织鉴定的意义和价值。
二、要注意讲究“透明度”。组织鉴定应与被鉴定人“见面”，并允许其提出自己的看法和意见，以增加“透明度”。如果被鉴定人的意见正确，则组织上应予接受和采纳，使之更加贴近实际；如所提意见不够妥当，则应对其进行说服教育，做到以理服人。讲究“透明度”，是确保组织鉴定价值的需要，也是当前人事制度改革的需要。
范例与简析
例文 ××，男，生于1982年8月4日，汉族，大学文化，安徽六安人，中共预备党员，2004年参加工作，现任××科科长。
该同志拥护中国共产党的领导，拥护改革开放的政策，热爱社会主义制度，坚持四项基本原则，认真贯彻执行党的路线方针政策，不断加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表重要思想以及科学发展观的学习，坚决贯彻习近平总书记的一系列重要讲话精神，具有较高的政策理论水平和较高的思想政治修养，思想素质好为人正直，平易近人，团结同志。能坚持党性原则，树立正确的人生观、价值观，能够按国家公务员的道德规范格求自己，忠于职守康洁公，遵守职业道滤和社会公德该志对工作勤勤业业、勇挑重担，理头苦干，汪芬怨在工作中能充分发主观能动性创造性地开工在平凡的工作岗上取得了好的成。2011年受市政府记功嘉奖，2012被评为市克进工作者、2012、2013连续两年被评为市局代秀共产党员、
该同志的之处：有时对工作有情堵