职业选择的现实意义
国际劳工组织指出，要实行自由选择的就业。在我国的改革大潮中，职业的自由选择已经成为现实，体来说，职业的选择作为适应社会进步和人类自身发展、完善的活动，具有下述作用。
（1）有利于劳动要素与物质要素的良性结合个人选择职业，可以自主地实现与物质要素的结合，符合“人”这种能动性主体生产要素的要求，这有利于个人较好地就业，有利于生产要素的双向优化配置。
（2）有利于取得较大的经济效益合理的职业选择，可以使人们走上适当的岗位，较快地实现职业适应。人们在合适的岗位就乐于工作，劳动积极性高，这也有利于提高劳动效率和减少由于不适应岗位所造成的各种浪费从而取得较大的经济效益。
（3）有利于达到多方面的社会效益在实行充分的职业选择条件下，人们可以各尽其能、各司其职。在为自己创造物质财富的同时，也为社会创造出物质财富；在实现自我人生价值的同时，也对社会的发展做出了贡献。
3.影响择业观的主要因素
职业选择对于个人的发展和社会的和谐有着重要作用，但是，在实际的职业选择中，同学们的择业观却受到各种因素的影响。这些因素主要包括个人因素、环境因素和薪酬因素等。
（1）个人因素个人因素，即内因，是求职者个体方面的情况对职业选择的影响，大致归为以下几个方面:
①个人目标每个人都有自己的奋斗目标不同的目标影响到职业的选择。有人想成为一个在某一领域的知名学者，也有人想成为一名企业家，这些不同的目标都会影响到职业的选择。当然，可能有些人的目标不够清晰，那你不妨问自己一下:“我想成为一个什么样的人？什么东西最值得我去追求？”这样你就会“发现”自己的日标之所在。也许你会说，我没有什么人生目标，只想多挣钱；或者只想安安稳稳地生活，但实际上这也是一种人生目标，同样会影响到你的职亚选择。
②个性特点和能力特征一个没有什么管理能力的人，一般不应选择诸如职业经理之类的管理岗位；一个沉默寡言、不好交往的人，一般也不宜选择诸如营销、公关类的工作。由此可见，个性特点和能力特征对人们的职业选抒范围是有一定影响的。
③年龄因素年龄是通过人们职业心理方面的成熟而影响职业选择的。一般来说，在职业发展初期，人们的生理心理都不稳定，从而在职业选择时会有一定的冲动性和新奇性。进入中年的时候，随着社会阅历和经验的丰富，头脑也更冷静，目标也更明确，这样在职业选择中就更有针对性、也更稳重。接近老年时，人们不太容易接受新的、多变的职业环境，而是趋向于选择很稳定的职业。
④教育文化因接受一定的文化知识教育和职业技术培训，会使人在择业上占有不少优势。首先，从就业机会来看，有调查表明，专业性就业的机会，是一般就业机会的两倍。其次，在等级管理制度下，教育可提高人的社会地位，较高的学历或较多的教育经历是取得地位较高的职业的一个条件。再次，在就职后的纵向发展如职称评定、加薪提职上，具有较高文化程度的人也有更多的机会和更大的优势。