人力资源配置的原则
1.充分投入原则
对人力资源要给予充分的投入和运用，以达到供给和需求一致的目标，即尽量达到社会人力资源能够充分就业和“人尽其才、才尽其用”的状态。
2.合理运用原则
人力资源的合理运用，首先是指人力资源投入的最高产出率，还包括经济上的投入方向及配置合理，效率与公平的关系等。这包括人的潜能的发挥、人的社会地位的提高，以及有关劳动的多种社会关系的协调，有着一定的社会效益。
3.良性结构原则
为了在总体上达到人力资源的良性结构，需要对现有各个局部的人力资源进行调节，并将追加的人力资源投入到不同方向，以形成良性的人力资源使用结构，主要应体现为各个经济产业、部门、行业的协调和各地区经济发展的协调。
在企、事业单位和机关等微观用人单位，也应当注意达到人力资源的良性结构，这包括不同层次和不同职业岗位员工的比例协调。
4提高效益原则
“有效劳动”和“无效劳动”是一对重要的经济概念。有效劳动即人力资源的投入取得了经济效益，无效劳动即人力资源的投入未取得经济效益。
有效劳动还可以分为高效劳动与低效劳动，无效劳也可以分为零效劳动与负效劳动。高效劳动的产出大大高于投入；低效劳动的产出在较低的程度上大于投人；零效劳动的产出等于投入，即没有取得效益，浪费了资源，等于做了“无用功”；负效劳动的产出小于投入，效益为负数，产生了坏的后果。因此，将人力资源配置到具体岗位上，应考虑如何提高效益，增加有效劳动，减少无效劳动。