考试范围包括法律理论、法律应用、法律案例等。尤其法律案例难度最大，以下是法律案例节选。
用人单位以劳动者辞职为由要求支付违约金合法吗？
案情介绍
黄先生是一名厨师，厨艺非常好，2010年应聘到一家饭店做主厨。由于黄先生能做很多招牌菜，为该饭店招揽了很多客户，饭店生意一下子变得十分红火，也给老板创造了很多利润。饭店老板害怕黄先生出名后跳槽，在黄先生应聘进来后不到一个月的时间就和他签订了3年期的劳动合同，并在劳动合同中约定了这么一条:“劳动者在合同期内不能辞职，否则须向用人单位支付4万元的违约金。”
黄先生在这家饭店做了近半年，饭店生意一直十分红火，他的厨艺被一家星级酒店相中了。该星级酒店遂对黄先生发出邀请，愿意高薪聘用他。黄先生也很想去大一点的酒店一展身手，而且酒店待遇比现在的饭店高出很多。经过考虑，黄先生决定跳槽，便向饭店递交了辞职信。饭店老板却表示，如果黄先生要辞职，必须根据合同约定支付4万元违约金。黄先生觉得很冤枉，不同意支付，便直接离开了饭店饭店随后向劳动争议仲裁委提起了劳动仲裁申请，要求黄先生支付4万元违约金。但是，仲裁审理后却驳回了饭店的请求。
律师点评
本案主要涉及两个问题:一是用人单位在劳动合同中能否作出要求劳动者不能辞职的条款约定；二是用人单位在劳动合同中能否约定劳动者辞职需要支付违约金。
首先，本案中饭店老板与黄先生在劳动合同中规定“劳动者不能辞职”是违法的，因为这样的规定侵犯了劳动者的自由择业权。我国《劳动法》第3条规定:“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”因此，黄先生作为劳动者，享有选择辞职的权利。
其次，饭店老板与黄先生在劳动合同中约定劳动者辞职应向用人单位支付违约金的说法也是没有依据的。