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1.机关工人岗位技术等级（岗位）工作制
（1）机关工人基本工资结构
①技术工人仍实行岗位技术等级工资制，本工资由岗位工资和技术等级（职务）工资两项构成（由原岗位工资、技术等级（职务）工资和奖金三项调整而来）。岗位工资根据工作难易程度和工作质量确定，按初级工、中级工、高级工三个技术等级和技师、高级技师两个技术职务设置，分别设若干工资档次。技术等级（职务）工资根据技术水平高低确定，一个技术等级（职务）对应一个工资标准
②普通工人实行岗位工资制，按岗位确定基本工资（由原岗位工资和奖金两项调整为岗位工资一项）（2）基本工资正常晋升
机关工人年度考核合格及以上的，一般每两年可在对应的岗位工资标准内晋升一个工资档次。
2.新录用人员工资待遇
（1）试用期工资
直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期工资分别为:初中毕业生570元；高中、中等专业学校毕业生590元大学专科毕业生655元；大学本科毕业生685元；获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为6年以上的大学本科毕业生）研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生710元；获得硕士学位的研究生770元；获得博士学位的研究生845元。
其他新录用的公务员试用期工资，按管理权限由主管部门参考录用前本人工作经历和录用后拟任职务、级别，按照比本单位同等条件人员低一个级别工资档次的数额确定。
新录用到艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县工作的公务员仍实行一年的试用期，试用期工资可直接按试用期满后工资确定。
（2）试用期满后的工资
新录用公务员试用期满合格后，按所任职务和级别执行相应的工资标准。
直接从各类学校毕业生中录用的公务员，务工资分别执行下列职务对应的标准:初中、高中和中专毕业生按办事员；大学专科、大学本科、获得双学士的大学本科毕业生（含学制为6年以上的大学本科毕业生）研究生班毕亚和未获得硕士学位的研究生按主任科员获得硕士学位的研究生按副主任科员；获得博士学位的研究生按主任科员。级别和级别工资分别定为:初中毕业生27级1档；高中、中专毕业生27级2档；大学专科毕业生26级2档；大学本科毕业生25级2档；获得学士学位的大学本科毕业生（含学制为6年以上的大学本科毕业生）研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生25级3档；获得硕士学位的研究生24级3档；获得博士学位的研究生22级1档。
其他新录用公务员试用期满合格后，按所任职务比照本单位同等条件人员执行相应的工资标准。
录用到艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县工作的大中专以上毕业生，试用期满合格后级别工资可高一至两档。
三、调整基本工资标准
建立工资调查制度，定期对公务员和企业相当人员的工资水平进行调查比较，调查比较结果可作为调整公务员工资水平的依据。工资调查指标列人国家统计指标体系，调查比较每年进行一次，由人事部、财政部会同有关部门组织实施
根据工资调查比较的结果，结合国家经济发展情况，适时调整机关工作人员基本工资标准。工资标准调整的幅度，根据国民经济发展、财政状况、物价变动等情况和工资调查比较结果确定。在工资调查制度建立前，主要根据国民经济发展、财政状况、物价水平等因确定
四、实行年终一次性奖金
对年度考核为称职（合格）及以上的工作人员发放年终一次性奖金在考核结果确定后兑现，奖金标准为本人当年12月份的基本工资。年度考核为基本称职、不称职（不合格）的人员，不发放年终一次性奖金。