工资是公职人员以其知识、能力、技术、时间为国家服务应得的报酬。它一方面是作为本人与家属的生活费用，另一方面是鼓励公职人员的服务精神。工资关系着每个人和每个家庭。工资制度是否合理，对工作影响很大。
各国的工资制度都强调以下原则：定期原则，即大多数国家是一年提薪一次。政府在每年的财政预算中必须保证必要的提薪经费；平等原则，即不论任何单位，凡是工作相同的工作人员，其薪金应为一样，实现同工同酬；平衡原则，即公职人员的薪金，应与其他行业保持平衡，不宜过高，也不宜过低。过高，政府开支过多，影响建设。过低，会使人才流向其他行业，政府工作人员水平下降；适应形势原则，即薪金增长率必须高于物价上涨率，保证公职人员的实际收入不下降，工作情绪不低落等。决定工资多少的依据，归纳起来有六点：教育程度；职责范围；任务轻重；责任大小：危险程度；地区差别。
各国的工资种类，大体上可分为两大类，一类是国家工资，又称基本工资；另一类是附加工资，即职务工资，各国有差异。
英国公务员的工资制度基本属于“职务等级工资制”。公务员的工资包括基本工资和津贴。英国公务员基本工资分为两大类，即工业系统（指国营工业系统）类和非工业系统类。非工业系统类一般实行等级工资制。其工资标准可分为两种情况，一种是财政部统一管理人员的工资，一种是由各部自行管理人员的工资。财政部统一管理人员的工资标准由财政部统一规定。具体做法是根据公务员的职务和工作性质，将其工资分为若干等，通常设最高工资和最低工资两档，两档之间保持一个幅度（但高级人员不设此幅度，即每等仅有一个固定的工资额），国家每年根据对公务员的考核成绩，在这个幅度内给公务员增加工资。各部自行管理人员的工资，其工资标准由各部自行规定。工业系统类公务员的工资也分为两种情况，一类人员的工资与政府外部类似的私营部门的工资保持一致或大体接近，如果需作任何改变，则必须与有关工会协商：范围内协商。英国公务员的津贴主要有以下几种：（1）伦敦补贴，《官员法》规定，公务员生活在内伦敦区，每周补贴14.9 英镑：居住在外伦敦区，每周补贴 6.23 英镑。（2）超时勤务补贴，对工作超过规定时间的公务员要按一定方式子以补助。（3）假日勤务补贴，对在假日内工作的公务员可以给其在其他时间休息，也可以按原有标准支付假日勤务津贴。（4）夜间勤务津贴，对在夜间工作的公务员按小时付给津贴。（5）技能津贴，公务员由于担任菜种职务或者学握了菜种业务能力，可获得津贴等。
美因公务员的工资屈于“职能复合型分类等级工资制”，公务员的工资包括基本工资和津贴。由于美国公务员实行科学的职位分类，公务员的工资制度也较为系统完幣。美因公务员工资种类一般分为六种：一般行政人员工资:高级行政人员工资:邮政系统人员工资:驻外人员工资:退伍军人及医务人员工资:蓝领工人工资。各类人员的工资都制定了各自适用的工资表。美因公务员的现位分为两类：第一，一般行政类。级公务员，13~15 等为中级公务员，16～18 等为高级公务员。第二，技术保管类，分为10 等。美困法律规定，公务员的工资标准的调整分为两类：一是普调；二是特定工开始实行的，当菜一特定的工资区的工资与公务员的工资差别在5％以上时，就对其进行调整。总统有权根据国家的经济发展形势和财政状况，提出有别于法律规定的工资其他津贴。如危险津贴、待命津贴等。
日本《一般职员报酬法》规定，公职人员工作优良者12个月提薪一次，工作成绩格外优秀者提前提薪或者越级提薪。“如果违反法律，随意拒不支付，要处一年以下徒刑或者3万日元以下的特款”，公职人员可以向法院控告。国家公职人员除了月薪外，还可以根据自身不固情况领取 16 种津贴的若干种，其中包括：工资调整额、抚养家風紧贴、居住津贴、交通津贴、特殊工种津贴、特别地区工作津贴等，津贴的多少，都有统一标准和计算办法。
各国都十分重视在每年国家财政支出中保证公职人员的工资费和提薪费，以实现每年定期提薪。美因联邦文职人员的工资费总额占联邦总支出的34.8％。外国人事行政学者认为，工资是每个公民的生存权的主要内容，对工作、生产、生活的影响很大，只有实现报酬的合理化，才能达到工作的有效化。
另…类人员的工资实行统一标准，则必须与“政府工业机构联合协调委员会”在全一般行政人员工资标准表分为18 等，每等内又分著若干级，总共165 级。其中1~15 等，每等分10 级：16 等分9级:17 等分5级:18等只有1级。1等最低，18 等最高。其中1~15 等由各部委自行办理，16~18 等由文官委员会直接办理。一般 1～12 等为初资区的个别调乾。普调是按计算公式自动调整，特定工资区的个別调整是从1994 年才调毯比率。美困公务员的津贴包括：① 地区津贴。公务员在环境较差或在偏僻的地区工作，加付基本工资的25％:特殊工作津贴。15 等以下公务员在工作之氽加班，其他公务员在午后6时至消晨6时之问工作以及在节假日正常上班均要给予津贴。