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我国对列入国家公务员范围的职位进行分类，必须在单位机构改革方案已获批准，其职能、机构、人员编制正式确定之后进行。我国职位分类的方法相对简单易行，大致包括设置职位、制定职位说明书、确定职位、确定级别。
（一）设置职位
职位设置的要求是:（1）确定职位职责。职位设置必须在政府批准的职能范围之内，在职能分解的基础上进行。从上而下，从部门至内设各机构，直到每一个职位，层层明确其职责。（2）确定职位的设置层次。职位的设置必须与机构规格相符，不得超过机构规格设置职位或搞变相升格。（3）确定职位设置的数量。职位设置数量应遵循严格、高效、精干的原则，按批准的“三定”（定职能、定机构、定人员编制）方案的职数、编制和《国家公务员非领导职务设置办法》执行。（4）确定职位名称。职位名称必须简明、规范，能体现出该职位的特点和所处层次。
（二）制定职位说明书
关于职位说明书的项目及说明必须有七个方面的内容。（1）职位名称（2）职位代码，指每一个职位的代表号码。由三部分组成:第一部分是职位所在国务院各工作部门（地方是指所在省、市、区、县）的代码采用国家标准；第二部分是职位所在各部门内设机构（地方是指所在地的各工作部门）的代码；第三部分是各内设机构（或各工作部门）中职位的顺序号。其中，第二、三部分由各级人事部门负责编制。（3）工作项目，指按照职责列出职位应担负的全部工作项目（4）工作概述，指按照工作项目简要说明工作的内容、程序、职责及权限。（5）所需知识能力，指完成本职位工作所需的学识、才能、技术和经验。（6）转托和升迁的方向职位上的任职人员按照业务一般要求可以转任和升迁的方向。（7）工作标准，指每个工作项目所应达到的质量和数量的基本标准。填写职位说明书的范围是:（1）各层次非领导职位；（2）国务院各工作部门内司长级职位及其以下职位；（3）地方政府各工作部门行政领导副职及其以下职位。
（三）确定职务
确定职务的重点是确定领导和非领导职务两项《公务员法》第三章的相关条文规定:公务员的职务分为领导职务和非领导职务。领导职务是指在各级行政机关中，具有组织、管理决策、指挥职能的职务。具体可以分为正职和副职，副职在正职领导下分管某方面工作或协助正职负责某方面工作。我国公务员法将领导职务分为:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职十个等次；非领导职务在厅局级以下设置，分为巡视员、助理巡视员、调研员、助理调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员共八个等次。
（四）确定级别
公务员的职务应当对应相应级别。公务员职务与级别的对应关系由国务院规定；公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据；公务员的级别根据所任职位责任大小、工作难易程度及其德才表现、工作实绩和资历分为27级。
领导职务与级别的对应关系如下所示:
（1）国家级正职:一级；
（2）国家级副职:四级至二级；
（3）省部级正职:八级至四级；
（4）省部级副职:十级至六级
（5）厅局级正职:十三级至八级；
（6）厅局级副职:十五级至十级；
（7）县处级正职:十八级至十二级；
（8）县处级副职:二十级至十四级
（9）乡科级正职:二十二级至十六级
（10）乡科级副职:二十四级至十七级。
综合管理类非领导职务与级别的对应关系如下所示:（1）巡视员:十三级至八级:
（2）副巡视员:十五级至十级；
（3）调研员:十八级至十二级；
（4）副调研员:二十级至十四级；
（5）主任科员:二十二级至十六级
（6）副主任科员:二十四级至十七级；
（7）科员:二十六级至十八级；
（8）办事员:二十七级至十九级。