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一、单项选择题
1.最早颁布《职只位分类法》、用职位分类制度管理国家公务员的国家是:（）
A.德国
B.英国
C.法国
D.美国
2.公务员以品位分类为主的国家不包括:（）。
A.日本
B.英国
C.法国
D.原联邦德国
3.被称为“政府组织的细胞，政府行政活动的最基本、最基层单位”的是:（）。
A.职责
B.职位
C.官位
D.权力
4.工作人员应当完成的任务或为实现某一明确目的而从事的工作行为是:（）。
A.职务
B.职责
C.职权
D.职能
5.以下哪项是指工作性质充分相似的所有职位的总称，或者说是工作性质充分相似，而责任轻重、难易程度和所需资格条件要求不同的职位的总称:（）
A.职位
B.职责
C.职系
D.职级
二、多项选择题（至少有两项正确答案）
1.公务员分类按一定标准对业务类公务员进行划分，有哪两类分法:（）。
A.品位分类
B.地区分类
C.职位分类
D.性别分类
2.品位分类主要考虑人外在的三大因素是:（）。
A.学历
B.资历
C.人际关系
D.职位
3.职位设置的要求是:（）。
A.确定职位职责
B.确定职位的设置层次
C.确定职位设置的数量
D.确定职位名称
4.西方国家公务员分类制度的发展趋势有:（）。
A.由单一模式走向多种模式的结合
B.分类结构由开放型逐步转为封闭型
C.分类结构由封闭型逐步转为开放型
D.职位分类和品位分类从“繁”、“简”两极端向科学、适中、灵活方向靠拢
5.根据我国《公务员法》的规定，我国公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理的需要划分为:（）。
A.综合管理类B.专业技术类
C.行政执法类D.领导职务类
三、判断题（正确的写A，错误的写B）
1.在法国，职位分类法分为水平分类和垂直分类两种方法。
2.职位分类是指依个人职务高低大小排列而成的等级，类似于我国古代官员制度的“品”；品位分类是以职位为对象的分类制度，即将职位按其工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等分为不同的类别和等级的制度。
3.英国的公务员制度是较早实行细致的职位分类体制的，并且以此著称，其基本目的就是为了使公务员能做到“适才适用”和“同工同酬”。
4.未来我国所要实行的职位分类制度，是在保持职位分类科学原理的同时，吸取品位分类的优点，是以职位分类为主，两种分类制度相结合的有中国特色的公务员分类制度。
5.我国公务员并未实行两官分途，国家公务员的职务分为领导职务与非领导职务，这是一种沿用传统干部管理框架的分类方法。
四、简答题
1.公务员分类制度的作用。
2.西方国家公务员分类制度的发展趋势。
五、论述题
职位分类制度与品位分类制度的优缺点。
参考答案
一、单项选择题
1.D2.A3.B4.5.C
二、多项选择题
 1. AC 2. ABD 3. ABCD 4. ACD 5.ABC
三、判断题
1.A2.B3.B4.A5.A
四、简答题
1.公务员分类制度是人事行政的基础；公务员分类制度是公务员系统的稳定机制公务员分类制度制约着管理方式。
2.由单一模式走向多种模式的结合；分类结构由封闭型逐步转为开放型；从“繁”“简”两极端向科学、适中、灵活方向靠拢。
五、论述题
答案略。