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一、面试策略要点
（一）面试的特征
在面试答题中如何把握要领，讲究策略，获得好成绩呢？这就需要答问时把握好几个特征:1.观点的正确性；2.要点的准确性；3.解析的辩证性；4.答案的圆满性；5.陈述的逻辑性；6.见解的创新性；7.理论的深刻性。
（二）面试应对策略
面试的应对策略分为三个阶段:1.面试开始阶段的应对策略；2面试核心阶段的应对策略3.面试结束阶段的应对策略。
面试开始阶段的应对策略:1.尽快适应面试环境；2.礼貌对待考务工作人员；3留下良好的“第一印象”；4.消除紧张情绪；5.调节面试气氛；.配合考官顺利度过起始阶段。
面试的核心阶段是指面试的最主要环节，面试考官就广泛的问题向应试者征询、提问，并根据应试者的回答和表现对他们的能力、素质心理特点、求职动机等多方面内容进行评价为了能在面试的核心阶段获得考官的认同和赞许赢得关键阶段的胜利应试者应从以下几方面做出积极的努力:1.正确有效的倾听；2.冷静客观地回答3.礼得体的提问；4.恰当合理地解释；5.展现出坚定的自信心。
面试结束阶段的应对策略:1.重申自己的任职资格2.重申自己的求职意愿；3配合考官自然地结束面试；4.对考场工作人员表示感谢5礼貌地向考官告辞
二、面试过关技巧
公开选拔党政领导干部面试过关包括以下几个技巧:
（一）应试者运用身体语言的技巧:1.进门动作；2.面试走势；3.面试站姿4.面试坐姿；5.面试避免动作；6.握手姿势；7.手势技巧；8.运月目光9.保持微笑；10.学会听；11.退场礼节
（二）应试者运用语言的技巧:1.口齿清晰，语言流利，文维大方；2语气平和，语调恰当，音适中；3.语言要含、机智、幽默；4.注意听者的反应（三）应对考官技巧
（四）应试者克服紧张情绪的技巧
（五）提高口才水平的技巧
（六）常用的十二个技巧:1.难题巧答2.读题意；3.针对问题回答；4.化负面为正面；5.说“我不会”的技巧；6.尊重别人的技巧；7.选择偶像的技巧；8.拒绝的技巧；9.谈吐自如的技巧；10.主动出击的技巧；11.小心自己的“话外音”12.谨填品尝诱饵
三、面试过程中应注意的问题与禁忌
（一）面试过程中应注意的问题
应试者要想成功通过面试，应注意下几个问题:1.保持心态平衡；2对自己保持自信；3.有良好的精神状态；4.树立对方意识；5.注意面试语言的简洁明了6.仪态大方，举止得体；7.辩证分析，多维答题；8.沉着冷静，理清思路；9.平视考官
二）面试禁忌
一次成功的面试不仅需要面试者具有深厚的文化知识功底、善辩的口才技巧和良好的心理素质，还需要认清面试的禁忌，以免违犯禁忌，给面试带来不应有的负面影响。参加面试时，要注意以下问题:一忌信口开河杂乱无章二忌狂妄自大，目空一切；三忌妄自非薄，过分谦虚；四吐词不清，含混模糊；五忌服饰华丽，标新立异。
四、克服面试过程中的消极心理
（一）面试消极心理的分析
在公务员面试中主观和客观的种种因家都会给应试者带来诸多心理压力，引起应试者的紧张使他们进入临场消极状态主要表现在以下几方面:1恐惧心理；2快场心理；3紧张心理4.迎合心理；5.侥幸心理；6.自卑心理。
（二）消极心理的对策
面试对应试者至关重要，而绝大多数的应试者在这个重大关头出现应激性的焦虑是正常的，也是必然的。应试者要学会以平常心接纳自己的焦虑状态。面试前，包括面试中，应试者要学会接纳自己的正常的焦虑状态要带着正常的焦虑状态去做自己该做的事
（三）克服不良面试心理的方法
针对不良面试，应试者要学会克服战胜自我克服不良面试心理的方法有以下几种:一是自我评价；二是端正认识；三是情境表演。