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一、应对困难尴尬的局面
人与人交往时总会不时碰到困难或尴尬的情况，即使你极小心防备，也难保不发生，尤其是在而试这种重要又紧张的场合，这类情况更容易出现。应试茗若不能镇静自如、沉应对，往往影响己的整个面试表现，甚至因而前功尽弃、导致面试失败。所以，预先了解一下面试过程中可能出现的几种困难尬场面，准备好应对办法，末雨，至少可以增强面试信心。
1.消除紧张
这是较常见的情况。面试对于求职成败、进而对一个人的事业前途可能影响极大，又是在陌生地方被陌生人盘问，诚惶诚恐、患得患失之情是很正常的。一点点紧张可以帮助集中注意力，令“演出”水平提高（演说家、艺人等对此会深有体会），但应试者若过分紧张乱，不但会给主考官留下坏印象，还会无法集中注意力回答问题，因此必须学会控制。“我确实有点紧张，可不可以让我先冷静一下，再回答您的问题？”通常主官都会同情你，并因你的诚实真诚留下好印象。而你也因为讲了出来，觉得舒服多了，因而紧张程度大大减轻
2镇定自，坦然面对
人在紧张的场合最容易冲口而出讲错话。例如明明申请的是甲单位的职位，却误说对方为乙单位，或在称呼主官时把他们的姓氏职务等张冠李。再如曾有毕业生在面试时出过这样的笑话:用人单位主试人问，阁下认为我公司发展前景如何，发展动力是什么？这位毕业生太紧张，听完提问后，不假思索地说:“我图下认为”经不足的应试者碰到这种情况，往往悔万分，心慌意乱，越发紧张，接下去的表现更为糟糕。有些年轻人发觉自己说错话后会停下来默不作声，或伸舌头，这些都不成热不庄工的表现
应对这种情况的正确做法是:继续专心回答每一个提问，而不必耿耿于怀，提心吊胆，不能因一个小错误而丧失一次机会。对用人单位来说，也不会因讲错一句无关大局的话而放过一个具有真才实学的人才。明智的应对办法是保持镇静，假如说错了的话无碍大局，也没有得罪人，可以若无其事，镇定自若，专心继续应对，切不可耿耿于怀，而几主考官也会谅解你因心情紧张而出的错
若应试人说错的话容易得罪人，或比较重要，应该在合适的时间更正并道歉，例如说“对不起，刚才我紧张了一点，好像讲错了话我的意思不是请原谅。”并表达出你心中本来要讲的意思。出铅之后弥补自己的过失需要很大的勇气和技巧，对主考官而言，他可能更欣赏你的坦诚态度和语言表达的技巧。主考官通常会欣赏应试者的态度利打圆场的高明手法，你说不定还会因此博得好感。
3.应对沉默
面试时出现半分钟左右的沉默是正常的，但有时主人员为试验一下应试人的心理承受能力，会故意长时间地不讲话，主考官可能无意或故意不作声，造成长时间的沉默。如果是故意的，往往是想考验应试者的反应。许多应试者由于没有心理准备，因而不知所措，说出些不该说的话或毫无意义的话，造成自己动。好的应对办法是利用这一时间，对前面所讲的话题加以补充，或者也可以提出一些你对用人单位尚不了解的问题，还可以利用这部分时间介绍一些你个人的有关详细情况。
更好的应对办法是预先准备一些合适的话或问题，在这个时候提出来，也可以顺着先前谈话的内容，继续谈下去，例如说:“刚才您问我…其实我觉得还可以这样看这件事…”或者“还有什么关于我过去的工作经验或是能力，您想让我详细一点说明的？”
这里顺便要提一下的是少数性格内向的毕业生在面试时只是以简单的词汇（如:只回答“是”或“不是”）来回答主试人的提问，而不能对自己的情况、对一问题的观点加以详细的阐述，这样的态度与做法，用人单位一般难以接受。相反，平时讲话滔滔不绝的毕业生，此时也应有所节制，不能让大家光听你一人讲果真样，效果也很差。
4.应对不明白的问题
有时候在面试过程中，主考官提出的问题，应试者不明白他想问什么。有时，主试人提出的问题，应试者听后会不知怎么答，在要求再讲一遍题目后，应试人仍无法回答。这种情况，尽管不多见，但一旦发生了，如果是没听清楚，可以请求对方重复一次。你可以婉转地问主试人是否指某一方面的问题。此时，重要的是态度要坦诚，切忌胡乱测，信口开河。如果真是一点也不清楚怎么去回答，就应实事求是地告诉主试人，这个方面的知识末接触过，作为主试人他可以理解你的回答。
5.考官同时提问
遇到几位主考人同时提问，一些经验不足的应试者会胡乱地抒其中问题之一部分加以回答，结果自然不能让所有主试人满意。在这种情况下，既要逐一回答，又要显得有礼貌。你可以说:对不起，请让我先回答甲领导的提问，然后再谈乙领导和丙领导的问题，可以吗？回答哪位领导问题在先，哪位在后，一般应按官职从高到低排，当然，也可以按发问的先后次序排。需要注意的是:在回答甲领导问题时不可太多太长，否则，乙丙两位领导会有不被尊之感。回答问题时，应试人的目光主要和发问的主试者进行交流，但也要适当顾及其他领导，让他们觉得，你是和所有主试人在交流。同时，还应注意观察提问者的反应和面试室内的气氛，以便随时调整谈话的策略和方式。
二、应对困难尴尬的局面
人与人交往时总会不时碰到困难或尴尬的情况，即使你极小心防备，也难保不发生，尤其是在而试这种重要又紧张的场合，这类情况更容易出现。应试茗若不能镇静自如、沉应对，往往影响己的整个面试表现，甚至因而前功尽弃、导致面试失败。所以，预先了解一下面试过程中可能出现的几种困难尬场面，准备好应对办法，末雨，至少可以增强面试信心。
1.消除紧张
这是较常见的情况。面试对于求职成败、进而对一个人的事业前途可能影响极大，又是在陌生地方被陌生人盘问，诚惶诚恐、患得患失之情是很正常的。一点点紧张可以帮助集中注意力，令“演出”水平提高（演说家、艺人等对此会深有体会），但应试者若过分紧张乱，不但会给主考官留下坏印象，还会无法集中注意力回答问题，因此必须学会控制。“我确实有点紧张，可不可以让我先冷静一下，再回答您的问题？”通常主官都会同情你，并因你的诚实真诚留下好印象。而你也因为讲了出来，觉得舒服多了，因而紧张程度大大减轻
2镇定自，坦然面对
人在紧张的场合最容易冲口而出讲错话。例如明明申请的是甲单位的职位，却误说对方为乙单位，或在称呼主官时把他们的姓氏职务等张冠李。再如曾有毕业生在面试时出过这样的笑话:用人单位主试人问，阁下认为我公司发展前景如何，发展动力是什么？这位毕业生太紧张，听完提问后，不假思索地说:“我图下认为”经不足的应试者碰到这种情况，往往悔万分，心慌意乱，越发紧张，接下去的表现更为糟糕。有些年轻人发觉自己说错话后会停下来默不作声，或伸舌头，这些都不成热不庄工的表现
应对这种情况的正确做法是:继续专心回答每一个提问，而不必耿耿于怀，提心吊胆，不能因一个小错误而丧失一次机会。对用人单位来说，也不会因讲错一句无关大局的话而放过一个具有真才实学的人才。明智的应对办法是保持镇静，假如说错了的话无碍大局，也没有得罪人，可以若无其事，镇定自若，专心继续应对，切不可耿耿于怀，而几主考官也会谅解你因心情紧张而出的错
若应试人说错的话容易得罪人，或比较重要，应该在合适的时间更正并道歉，例如说“对不起，刚才我紧张了一点，好像讲错了话我的意思不是请原谅。”并表达出你心中本来要讲的意思。出铅之后弥补自己的过失需要很大的勇气和技巧，对主考官而言，他可能更欣赏你的坦诚态度和语言表达的技巧。主考官通常会欣赏应试者的态度利打圆场的高明手法，你说不定还会因此博得好感。
3.应对沉默
面试时出现半分钟左右的沉默是正常的，但有时主人员为试验一下应试人的心理承受能力，会故意长时间地不讲话，主考官可能无意或故意不作声，造成长时间的沉默。如果是故意的，往往是想考验应试者的反应。