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市交通局劳资科科长
工作项目
1.主持劳资科全面工作。
2.负局属企业的工资工作。
3.做好局属企业工人的调配工作和引进技术人才工作4.负责工人违纪的处理和劳动争议的调解工作。
5.负责局属单位的招工工作和技工学校学生的分配安置工作。
6完成领导交办的其他工作。
二、工作权限
1.负贵向长汇报本科的工作，并接受指导。
2有权处理本科范围内的工作事宜。
3.有权对本科工作人员的工作进行调整、检查和指导4对违犯国家招工调配、工资等政策的行为，有权制止和纠正。
三、工作标准
1.贯彻上级有关招工、工人调配、调资的方针政策一丝不茍。
2.充分调动科内工作人员的积极性，科内人员团结协作，岗位责任制明确，工作效率高，各项工作任务完成较好。
3.及时向局长汇报工作，争取局长的帮助与支持。四、工作程序（略）
五、工作监督
接受局长的指导、监督；指导、监督本科工作人员并接受其监督:指导、监督局属各单位劳资业务工作人员并接受。
六、工作关系
与上级劳动部门和本单位工作人员联系密切；与下级劳资部门的工作人员接触较为频繁。
七、任职资格条件
1.政治素质:〔政治品德〕坚持四项基本原则，有较强的政策水平，贯彻上级关于劳动、工资、福利、劳保等政策一丝不苟。〔职业道德〕有较强的事业心和责任感，工作认真负资，坚持原则，乘公办事，不谋私利，不徇私情，热诚为基层服务。〔心理品质〕性格稳定，持重大方，胸怀坦荡.无私，有较好的心理承受能力。
2.文化素质:〔文化水平〕高等学校劳动经济管理或相关专科毕业或同等学力。〔专业知识〕熟悉劳动经济管理学、人事管理学，掌握有关劳动人事方面的政策法规，〔相关知识〕了解劳动经济学、行政管理学、国民经济管理学、财务会计领导科学等知识。
3.能力素质:业务实施能力〕能正确理解国家和地区政府有关劳资方面的方针、政策，能有计划地组织安排劳动力，使之协调、平衡，能正确贯彻按劳分配的原则，调动企业职工的工作积极性。（组织协调能力〕能够调动本科工作人员的工作积极性，及时做好思想教育工作，具有较好地协调各方面关系的能力。（调研综合能力对各类原始记录进行分析，及时掌握劳动组织动态，搞好劳动管理工作的调查，，
研究，提出局属企业有关工资津贴、工作规章的意见和办法，能编制工资预算和计划。〔文字口头表达能力〕能够撰写调查报告和工作总结，起草业务工作文件。口头讲活观点明确，层次清楚，表达能力较好。
4.资历:担任副科长2年以上的实绩突出者。
5.身体状况:身体健康，精力充沛，能承担较繁重的工作任务。