根据最新的公务员考试真题汇总而成，时政公务员考试网（www.shizheng100.com）为你的备考提供更多原创内容。

一、暴君型

暴君型，是指类似秦始皇、罗马尼罗皇那样进行统治的类型。这一类型的干部，有下述这些劣质特征:

1.事先不指示部下应该做什么（或不该做什么），而当部下没有行动（或者做了不该做的事）时，就加以处罚。2.事先没有明确哪些规章制度是要严格遵守的，而当部下触犯之后，却以这些条规来惩罚他们。

8.事先不明确指出哪些权限是部下不能超越的，而当部下超越之后，就以越权之名加以责备。

4.事先没有告诉部下完成工作的期限，过后却指部下“超过期限”、“工作效率差”；当部下申辩说:“我事先并不知道这个期限。”他就会责备道:“这还用我说吗？难道事事都要我说？！”

当这类干部做上述这些事的时候，他们还误以为这是天经地义的事。这类干部统治下的部属的精神面貌肯定是:颓废不振，缺乏斗志，不敢大胆做事，能力、才智受到限制。这样下去，企业活动效益只会降低，经营管理业绩也只能下降。

二、明哲保身型

这类干部，从来不考虑关心部下问题，只想着如何保住自己的职位；只关心着如何免遭非议，很注意企业中人们的评价；上班早于一般人员，下班迟于一般人员，貌似标准的严于律己的领导，以为自己这样守时，下属也这样，一切事情就好办了，工作就会顺顺当当了。有时候这类干部为了保身，会牺牲部下的利益。因此，在这种类型的干部手下做事，部下只能跟从上司，严守固有的形式工作，只求工作“还可以”，而不敢去开拓业绩。

在这种明哲保身型的干部领导下，无论部下经过多长时间的努力，尽了多大的力量去工作，都无法取得什么长进，不会有出人头地之日。

在这类干部的意识中，不存在培训部下的问题，因而那些有才能的下属人员就会失望地陆续离去。这类干部非但对这样的事实无所察觉，还会指责这部分离去的下属:“唉，现在的年轻人，总是不能专心工作，太浮躁了。”他们只知道数落部下的不是，而对自己缺少检查。

由于这类干部抱定明哲保身，对事情总是小心谨慎，以致到了神经质的程度。因此，经常对部下的工作进行干扰，这样才能放心。而他的部下们经常受此干扰，久而久之也会犯上神经质的毛病，难以在安安稳稳的情绪下进行工作。这样，明哲保身劣质干部想使工作效率提高，实在是件难事。

四、依附型

这种类型的干部，没有自己的思想和信念，凡事总要依自己的职位；只关心着如何免遭非议，很注意企业中人们的评价；上班早于一般人员，下班迟于一般人员，貌似标准的严于律己的领导，以为自己这样守时，下属也这样，一切事情就好办了，工作就会顺顺当当了。有时候这类干部为了保身，会牺牲部下的利益。因此，在这种类型的干部手下做事，部下只能跟从上司，严守固有的形式工作，只求工作“还可以”，而不敢去开拓业绩。

在这种明哲保身型的干部领导下，无论部下经过多长时间的努力，尽了多大的力量去工作，都无法取得什么长进，不会有出人头地之日。

在这类干部的意识中，不存在培训部下的问题，因而那些有才能的下属人员就会失望地陆续离去。这类干部非但对这样的事实无所察觉，还会指责这部分离去的下属:“唉，现在的年轻人，总是不能专心工作，太浮躁了。”他们只知道数落部下的不是，而对自己缺少检查。

由于这类干部抱定明哲保身，对事情总是小心谨慎，以致到了神经质的程度。因此，经常对部下的工作进行干扰，这样才能放心。而他的部下们经常受此干扰，久而久之也会犯上神经质的毛病，难以在安安稳稳的情绪下进行工作。这样，明哲保身劣质干部想使工作效率提高，实在是件难事。

五、唯命是从型

这种类型的干部，在上级面前很难直起腰板来说话。实际上，上级的命令不一定对，真正有作为的干部敢于对不正确的意见或命令进行争辩，据理力争，而那些唯唯诺诺，或者因为缺乏魄力和信心，或者因为说服别人的能力差的劣质部们，总是不敢与上级争辩什么，唯命是从。事后心里嘀咕着:“这件事真不知道怎么办才好。”但因为在上级领导面前已经答应了此事，只好勉强去做了，而结果是很糟糕的当这类干部应承了上级的命令后，就以下列方式来贯彻执行了:

1.强制执行。以居高临下的姿态，硬要部下奉命行事，说“上级命令不容抗拒”，而不去考虑行不行得通。

2.向部下苦求。向部下说明自己的窘境，要部下看在他的面子上，执行上级的命令。

3.过后找领导诉苦。当他用上述两种方法，仍无法执行上级的命令时，他就回过头来找上级领导，说部下如何拒绝和反对该命令，他很难贯彻执行，希望领导体谅他的困难，撤销该项命令。

总之，他无法在领导面前堂堂正正地回拒上司、说服领导，也无能力劝说部下们执行命令。这类劣质干部，既无信心，又无坚定信念，担心得罪上级领导，不敢与上司有抵触，唯命是从。他们以为这样才能保得住饭碗。

事实上，这类劣质干部未必能保得住自己的饭碗，迟早他都会被上司看破他的无能，被部下瞧不起他的唯诺作风。