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领导干部管理类型有哪些
2019/10/8 8:39:17     公务员考试网  浏览次数:                                字号:T | T
[ 导读 ] 最新公务员领导干部管理类型。

领导干部管理类型有哪些
根据最新的公务员考试真题汇总而成,时政公务员考试网(www.shizheng100.com)为你的备考提供更多原创内容。
一、暴君型
暴君型,是指类似秦始皇、罗马尼罗皇那样进行统治的类型。这一类型的干部,有下述这些劣质特征:
1.事先不指示部下应该做什么(或不该做什么),而当部下没有行动(或者做了不该做的事)时,就加以处罚。2.事先没有明确哪些规章制度是要严格遵守的,而当部下触犯之后,却以这些条规来惩罚他们。
8.事先不明确指出哪些权限是部下不能超越的,而当部下超越之后,就以越权之名加以责备。
4.事先没有告诉部下完成工作的期限,过后却指部下“超过期限”、“工作效率差”;当部下申辩说:“我事先并不知道这个期限。”他就会责备道:“这还用我说吗?难道事事都要我说?!”
当这类干部做上述这些事的时候,他们还误以为这是天经地义的事。这类干部统治下的部属的精神面貌肯定是:颓废不振,缺乏斗志,不敢大胆做事,能力、才智受到限制。这样下去,企业活动效益只会降低,经营管理业绩也只能下降。
二、明哲保身型
这类干部,从来不考虑关心部下问题,只想着如何保住自己的职位;只关心着如何免遭非议,很注意企业中人们的评价;上班早于一般人员,下班迟于一般人员,貌似标准的严于律己的领导,以为自己这样守时,下属也这样,一切事情就好办了,工作就会顺顺当当了。有时候这类干部为了保身,会牺牲部下的利益。因此,在这种类型的干部手下做事,部下只能跟从上司,严守固有的形式工作,只求工作“还可以”,而不敢去开拓业绩。
在这种明哲保身型的干部领导下,无论部下经过多长时间的努力,尽了多大的力量去工作,都无法取得什么长进,不会有出人头地之日。
在这类干部的意识中,不存在培训部下的问题,因而那些有才能的下属人员就会失望地陆续离去。这类干部非但对这样的事实无所察觉,还会指责这部分离去的下属:“唉,现在的年轻人,总是不能专心工作,太浮躁了。”他们只知道数落部下的不是,而对自己缺少检查。
由于这类干部抱定明哲保身,对事情总是小心谨慎,以致到了神经质的程度。因此,经常对部下的工作进行干扰,这样才能放心。而他的部下们经常受此干扰,久而久之也会犯上神经质的毛病,难以在安安稳稳的情绪下进行工作。这样,明哲保身劣质干部想使工作效率提高,实在是件难事。
四、依附型
这种类型的干部,没有自己的思想和信念,凡事总要依自己的职位;只关心着如何免遭非议,很注意企业中人们的评价;上班早于一般人员,下班迟于一般人员,貌似标准的严于律己的领导,以为自己这样守时,下属也这样,一切事情就好办了,工作就会顺顺当当了。有时候这类干部为了保身,会牺牲部下的利益。因此,在这种类型的干部手下做事,部下只能跟从上司,严守固有的形式工作,只求工作“还可以”,而不敢去开拓业绩。
在这种明哲保身型的干部领导下,无论部下经过多长时间的努力,尽了多大的力量去工作,都无法取得什么长进,不会有出人头地之日。
在这类干部的意识中,不存在培训部下的问题,因而那些有才能的下属人员就会失望地陆续离去。这类干部非但对这样的事实无所察觉,还会指责这部分离去的下属:“唉,现在的年轻人,总是不能专心工作,太浮躁了。”他们只知道数落部下的不是,而对自己缺少检查。
由于这类干部抱定明哲保身,对事情总是小心谨慎,以致到了神经质的程度。因此,经常对部下的工作进行干扰,这样才能放心。而他的部下们经常受此干扰,久而久之也会犯上神经质的毛病,难以在安安稳稳的情绪下进行工作。这样,明哲保身劣质干部想使工作效率提高,实在是件难事。
五、唯命是从型
这种类型的干部,在上级面前很难直起腰板来说话。实际上,上级的命令不一定对,真正有作为的干部敢于对不正确的意见或命令进行争辩,据理力争,而那些唯唯诺诺,或者因为缺乏魄力和信心,或者因为说服别人的能力差的劣质部们,总是不敢与上级争辩什么,唯命是从。事后心里嘀咕着:“这件事真不知道怎么办才好。”但因为在上级领导面前已经答应了此事,只好勉强去做了,而结果是很糟糕的当这类干部应承了上级的命令后,就以下列方式来贯彻执行了:
1.强制执行。以居高临下的姿态,硬要部下奉命行事,说“上级命令不容抗拒”,而不去考虑行不行得通。
2.向部下苦求。向部下说明自己的窘境,要部下看在他的面子上,执行上级的命令。
3.过后找领导诉苦。当他用上述两种方法,仍无法执行上级的命令时,他就回过头来找上级领导,说部下如何拒绝和反对该命令,他很难贯彻执行,希望领导体谅他的困难,撤销该项命令。
总之,他无法在领导面前堂堂正正地回拒上司、说服领导,也无能力劝说部下们执行命令。这类劣质干部,既无信心,又无坚定信念,担心得罪上级领导,不敢与上司有抵触,唯命是从。他们以为这样才能保得住饭碗。
事实上,这类劣质干部未必能保得住自己的饭碗,迟早他都会被上司看破他的无能,被部下瞧不起他的唯诺作风。

(编辑:admin)

标签:领导干部管理类型 领导干部管理风格 领导干部
 
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