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一、事业单位工作人员能享受什么样的福利待遇？事业单位执行什么样的工时制度和休假制度？

答:《事业单位人事管理条例》第三十四条规定，事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。劳动者的福利待遇是国家法律法规明确规定员工必须享受的，是用人单位必须承担的社会责任。国家规定的福利待遇主要为通常所说的“五险一金”。 2011年7月1日开始施行的《中华人民共和国社会保险法》规定了这些保障制度，即“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”

1995年1月1日执行的《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。1995年5月1日执行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定:职工每日工作8小时，每周工作40小时。《国务院关于职工工作时间的规定）是在《劳动法》的基础上颁布的，劳动法规定的44小时为工作时间上限，而职工工作时间规定中的40小时工作制是对劳动法的补充

事业单位应按照《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》的规定实行标准工时制度，每周工作五天，公休日休息，按国家规定的全体公民法定节日放假。

二、国家规定的工时制度有哪几种？

答:工时制度，即工作时间制度。我国目前有四种工时制度，时制、综合计算工时制、不定时工时制、非全日制工时制。

（1）标准工时制。这是我国运用最为广泛的一种工时制度，在标准工时制下，根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。工作时间超过标准时间就是加班，休息日、法定节假日安排工作也是加班。（2）综合计算工时制。是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期的综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算工作时间的周期内，具体某一天、一周的工作时间可以超过8小时或40小时。

（3）不定时工时制。是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。经批准实行不定时工作制的职工，不受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。（4）非全日制工时制。是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，同时为一个以上用人单位提供非全日制工作的，每周累计工作时间不得超过40小时的用工形式。用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资，具体可以按小时、日、周或月为单位结算。上述（2）、（3）两种工作制需报劳动保障部门审批。