面试技巧：结构化面试切忌这几个最丢人的方面
无论是公务员面试还是事业单位面试，面试中存在不少问题，以下几方面的问题常见，也是考生易犯的。
考生为了所谓的“完美表现”而采取不当措施，在面试中往往容易弄巧成拙。根据多年与考生近距离接触的体验、感受和悉心观察，慢慢发现考生有以下行为倾向：
追求全面：为了通过回答问题，给考官留下“思维缜密，行动周全”的印象，考生往往假设了很多场景或条件，甚至不惜通过连环假设来体现自己的“周到”。殊不知，由于部分考生缺乏工作经验，而对一些具体问题的处理则停留在“理想状态”阶段。与此同时，过于注重全面，无意间会造成层次混乱，“眉毛胡子一把抓”，让考官觉得一头雾水。
苛求完美：考生在回答问题的过程中，把更多的精力放在掩饰自身缺点上而不是用来审题答题。从现场表现上看，考生经常声音颤抖、双手摆放不自然，与考官群体目光交流过程中躲躲闪闪。其实，每个人的自然条件和气质仪表都有可取之处，大可不必“长他人锐气，灭自己威风”。
刻意迎合考官：很多考生过于注重揣度考官心思，在回答问题的过程中，有意添加一些与问题无关的语句，来讨好考官。另外，部分考生认为，考官群体在具体问题的处理过程中会更加真实、灵活，所以在应考过程中，考生在解决问题的策略上铤而走险，甚至用所谓的“潜规则”回答问题。
抽到偏题怪题无所适从
所谓的“偏题”、“怪题”，通常是指与考生实际生活关联不甚紧密、题目表现形式相对新颖、考生无法迅速理解体面、难以找到破题切入点的一类考题。在教学过程中经常发现，很多考生遇到这类题目之后，情绪波动较大，语言表达吃力，
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