同，你为什么认为你能够应付新工作？

　　（7）你已经多次转换工作了，可否谈谈其中原因？

　　（8）你是怎样和同事相处呢？有没有不愉快的经验？

　　（9）你失业或者毕业已有一段时间，为什么仍然找不到工作？

　　（10）你为什么要转换你的工作？

　　三、经历认同

　　即你的经历，包括学习经历和生活经历、工作经历都能得到职位的认可，适合自己竞争的职位。

　　如：

　　（1）谈谈你的工作或学习经历，以及你为什么要报考这个职位？

　　（2）你最难忘的一件事？

　　四、情绪稳定

　　如：

　　你好像不太适于在本单位工作。经过这次面试，我们认为你不适合银行，决定不录用你，你自己认为有那些原因？

　　作答思路：①我认为面试向来是5分靠实力，5分靠运气的。我们不能指望一次面试就能对一个人的才能、品格有充分的了解。毕竟二十分钟时间太短，而要打分的项目很多。②当然最大的原因可能是我的临场发挥不能得到各位的认可，比如我的心里的确感到紧张。吃一堑长一智，所以无论面试的结果如何，我的这段经历将为我提供一个自我审查的机会，发现自己的不足，其中既有临场经验的不足，也有知识储备的不足。希望以后能有机会向各位考官讨教。③我会好好的总结经验教训，加强学习，弥补不足。另外，希望考官能对我进行全面、客观的考查，我一定会努力，使自己尽量适应岗位的要求。

　　再如：

　　（1）你如何在重负与压力下把握自己?

　　（2）用情绪控制术语描述你自己。

　　（3）哪些事最易激怒你或挫败你?

　　（4）前两个月你有几次“失控”?

　　（5）描述一种你的情绪控制不适当的情形。

　　（6）描述一种你平生最生气的情形。

　　（7）你曾最难接受的批评是什么?

　　（8）单位工作非常艰