事业单位面试答题技巧：农民工欠薪
领导安排你组织一个为农民工欠薪举办一个现场法律咨询活动，你认为工作的重点有哪些？你如何组织这一活动？如果活动参与的农民工少，你该怎么办？
答案参考要点：
1.请示领导，领会领导关于做好此项工作的明确要求。
2.事前了解有关企业欠资情况，听取民工的合理诉求。
3.选择适合场地，布置好咨询会现场环境宣传工作。
4.印发通知，确保民工前往参加现场咨询活动。
5.印发有关宣传资料，聘请有关专家，法律工作者及有关部门工作人员开展咨询活动。
6.做好咨询总结工作，书面向领导汇报。
治理农民工欠薪的重拳是：加强配合，完善机制。我们积极与市住建局、市工信委、市法院等相关部门协调，大胆创新工作方法，按照“条块结合，以块为主，各司其职，各负其责”的思路，在全市建立了解决拖欠农民工工资的五条保障线。即由市人社局、住建局等相关部门负责建筑施工行业的欠薪查处工作；由市人社局、工信委负责解决工业行业的欠薪工作；由市各级劳动保障监察机构负责解决零散务工人员讨薪问题；由市主流媒体深入各建设工地，了解情况，倾听农民工的呼声，加大对无故拖欠农民工工资的事件的曝光报道力度；由市人社局、法院负责对涉及农民工讨薪的案件实行简易速裁。保障线建立后，各相关部门密切配合，采取日常拉网式监察和开展专项行动等一系列有效措施，有效地遏制了拖欠农民工工资问题的发生。
建章立制，重拳出击。近年来，我们在建立完善农民工工资支付工作长效机制方面下大气力，做了大量工作。一是狠抓了劳动保障监察“窗口”制度建设，提高“窗口”效能，进一步落实了“岗位责任制”、“首问责任制”等制度，加强了“窗口”内部各项制度建设和信息公开，做到明确岗位责任，高效快捷热情服务。二是建立了劳动保障监察工作例会制度。每周一在支队办公室召开例会，梳理总结一周来的工作，安排部署下一阶段重点工作。重点对日常巡查、专项检查中发现的情况进行通报，进行分析，及时提出对策建议。三是建立农民工工资支付保障金预警制度。以年初的专项检查为契机，在劳动保障监察机构与各类用人单位签订《遵守劳动保障法律法规责任书》的同时，还让用人单位特别是建筑领域的企业在统一制作的《不拖欠农民工工资保证书》上签字认可，从而有效的预防和遏制了对拖欠农民工工资的行为，进一步理顺和规范了农民工工资支付工作。四是加快推进农民工参加工伤保险。全面贯彻落实修订后的《工伤保险条例》，开辟了农民工参加工伤保险“绿色通道”，对农民工的工伤实行“四个优先”，即：优先参保，优先受理，优先认定工伤，优先支付工伤待遇，切实保障农民工工伤保险权益。五是加大了联动机制，对农民工维权工作，市人社局、住建局、总工会、公安局、维稳办、司法局、信访局等部门统一认识，步调一致，密切配合，齐抓共管，工作中讲政治，讲大局，有困难相互支持，遇到新情况、新问题，及时通气，共同研究对策，充分体现团队精神。
当然，治理欠薪和维护农民工合法权益，是一个长期的过程，如果总是等到欠薪现象发生后，才去探讨欠薪原因，寻求解决办法，欠薪现象将难以根治，甚至防不胜防，所以从源头上遏制欠薪同样重要。因此，省人社厅督促各类企业落实工资支付主体责任，落实清偿欠薪的施工总承包企业负责制，从源头上防控欠薪问题的发生。同时要畅通维权渠道，及时受理群众投诉举报和联席会议移送要求处理的案件，尤其是重大案件要及时启动应急预案，领导挂牌督办。各级各部门将加强部门联动，强化信息沟通，及早发现拖欠工资隐患，提前互通情况，进行预警防范。
欠薪解决法律规定：从2011年5月《刑法修正案(八)》明确“恶意欠薪入刑”，到2013年最高法院明确“拒不支付劳动报酬罪”的定罪量刑标准；从2015年政府工作报告中提出“全面治理拖欠农民工工资问题”，再到眼下国办《意见》发布全面解决欠薪的16条具体措施，保障劳动者的合法权益，扫除恶意欠薪问题的盲区、堵住欠薪领域的“跑冒滴漏”，以法律名义治理欠薪的逻辑显而易见。
