安徽公务员面试人际关系处理答题原则技巧
基本原则：
1阳光思维，把别人看做好人
2添加有利于问题的假设
3找到矛盾
某科办事员小李按照科长确定的办公室装修方案，监督完成了装修任务。一天，小李正在装修好的办公室内收拾，分管副局长恰好路过，看了装修情况，对装修风格极为不满，提出整改意见，要求三天内必须完成。此时，科长在省外出差，可以电话联系。
假如你是小李，该怎么办？
办公室装修是为了营造良好工作环境，提高工作效率。
1、在听取副局长指示后，当场向副局长详细汇报并解释科长确定的装修方案及装修的有关情况（如，装修总体思路、设计风格选择、时间经费限制，等），让副局长全面了解情况；
2、详细记录分管副局长的具体整改意见（如，哪些必须重新装修，哪些应当局部微调，哪些可以保留原貌，等）；
3.立即用电话向科长汇报和请示。（如，传达分管副局长三天完成整改的要求，复述分管副局长提出的具体整改意见，请示科长现在应该怎么办，主动提出自己的建议等）。
4．落实科长指示，进行装修整改。
“三严三实”专题教育进入深入阶段，某局在剖析近年对口帮扶A镇脱贫工作时发现；争取各方支持和投入的经费不少，但效果没有达到预期，局机关和直属单位工作人员在走村入户送温暖时，群众普遍热情不如从前。请就如何改变上述现象谈谈你的想法。
对口帮扶实现脱贫是落实精准扶贫要求的重要举措，必须使得活动有实质性成效。
找准原因，有效反思。
1向负责帮扶工作的我局人员了解之前措施和当前措施
2查阅经费使用情况，了解效果打折扣原因
3向群众了解热情不如从前的原因（问卷调查，走访），有哪些措施比较受群众欢迎
措施
1汇总各方意见，得出扶贫方案
2反思，扶贫精准度不够，对后期效果缺乏跟踪
3建档建卡结对子，动态监督，全程跟进，实时帮扶
总之，调整扶贫方式，把救济式扶贫变为开发式扶贫
小王原是乡镇基层公务员，刚刚调进省级机关工作，一次，小王承担了一份文字材料工作，材料写好后，小王拿到处长那里，征求处长的意见。然后，又将材料交给科长，科长看后，不同意小王的观点，与小王的思路完全不同。如果你是小王，下面你该怎么办？
作为一名机关工作人员，要明确下级服从上级是最基本的工作规范
1找科长承认错误，承认自己缺乏经验，急于求成，道歉并请求谅解
2根据科长意见对材料进行整改，之前在乡镇工作，全局性，系统性都没有达到科长要求
3修改后由科长将稿子交给处长
4深刻反省，不断提高业务能力，认真学习单位规章制度，按程序办事
假如你被录取为事业单位工作人员后，你的工作技术性很强，而你的主管领导对技术操作不熟悉，经常叫你做这做那，让你无所适从，你怎么办？
在单位中，尊重领导，保质保量完成工作，是员工的本分
1我的工作技术性很强，在其他方面缺乏优势，在平时工作中提高其他能力，沟通能力，服务态度
2主观领导不需要十分了解技术性工作，作为下属，展开技能大赛，巧妙传递技术信息
3工作过于被动，今后整改
4无所适从，说明我只是技能型人才而不是通用型人才，从单一型人才向复合型人才转变
在棚户区改造过程中，实行包户负责，你负责的某一户人家在拆迁到期的前一天反悔，拒绝签订拆迁合同，这时你会怎么做？
棚户区改造涉及拆迁户切身利益，比较敏感，做好工作。
1与该拆迁户联系，听取意见，通过其邻居，朋友等了解不愿意拆迁原因
原因
1补偿款太少
2担心生活成本上升，配套设施跟不上
3自己难处，没有过渡房
4故土难离
5听从别人挑唆，提出非理性要求
对策
1讲解拆迁政策，重新丈量拆迁面积
2增加就业机会，完善基础设施
3协助其解决短期住房问题
4尽量让他离老邻居近一点
5进一步采取其他措施，可以请乡长或者街道办出面协调，实在不行可以向上级领导请示，请领导出面
事后总结教训，向领导汇报。
