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2015福建省莆田市事业单位面试模拟题

2015/4/16 19:14:26 时政百分网原创浏览次数：字号：T | T

[ 导读 ] 时政百分网原创内容，2015福建省莆田市事业单位面试模拟题。甲领导说东，乙领导说西，怎么办？【参考要点】第一，尊重和理解双方。领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。

2015福建省莆田市事业单位面试模拟题

1.单位召开专家座谈研讨会，研究方案，领导专家意见难以统一，一位专家拂袖而去，你怎么办？
【参考要点】
我单位民主氛围浓，特别注意决策可行性、科学化，才召开专家座谈会，专家拂袖而去，反映出为人性格的耿直。专家与领导很熟悉，更能开诚布公、知无不言。
安抚领导。反思组织工作中的漏洞。
善于疏通的人劝专家，诚恳。
查看会议记录。边缘性分歧则继续开会，根本性分歧则暂停，另外安排。
以后注意将各方交流要点汇总，使主题更明确，避免不必要的小插曲。

2.甲领导说东，乙领导说西，怎么办？
【参考要点】
第一，尊重和理解双方。领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。
第二，调查实际情况，认真分析双方的意见，吸取其中较好的部分，形成一个综合双方意见的方案。需要说明的是，这种方案绝不是简单的“折衷主义”，不是做老好人，其目的仍然是为了完成工作任务，是一种求同存异，优势互补。
第三，分别与两位领导适当沟通，得到批准后执行。要注意沟通方式。

3.你草拟了一个绩效考核方案，领导已经同意了，但是部分同事表示反对，你打算怎么办？
【参考要点】
（1）绩效考核方案关系到每个人的利益，非常的敏感也非常的重要。
（2）领导表示同意，可能是领导同意改革的大方向，但具体的细节并不一定符合各方面要
    求。
（3）改革的方案触动了一部分人的利益，充分的做好沟通和说明工作，相信您大家的觉悟。
（4）领导看问题的角度更加的具有全局观，更加高屋建瓴。
（5）征集同事们的意见，总结向领导汇报，巧妙地渗透在改革方案中。
（6）反思一下，之所以出现这样的局面，是因为在方案草拟前，沟通还不是很充分，细节
     考虑还不是很周全，我相信，如果能把这些工作做在前面，很多问题都能迎刃而解。

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