沿袭多年的节日福利，不是可有可无的“阑尾”。月饼这样的“软福利”不是小恩小惠，用得好，它具有诸多功效。只重视绩效工资改革的“硬福利”，不注重节日的“软福利”，难以培养教师的归属感，更遑论提高教师幸福指数。当前，教师福利待遇没法跟公务员相提并论，如果连一盒月饼这样的“软福利”都要退出历史舞台，或多或少会挫伤教师的积极性。

节日加班费要得到有效兑现，不要让劳动者的汗水白流，关键在于落实过程中必须加强立法保障，既要跳出“法不责众”的怪圈，也要增强严格执法的能力，真正体现法律的威摄力。在我看来，首先要通过声势浩大的宣传教育，提高全社会特别是用工单位对加班费的重视，敬畏法律，遵纪守法，更加主动、更加自觉地把各项待遇落到细处。其次，有关监管部门要形成合力，秉公执法，通过政府职能部门督查、工会组织审查、行业自律严查等途径，铁面无私不留情面，铁的手腕不容“招呼”，真正使落实规定成为企业保护职工合法权益的一种常态。

有些福利确实属于腐败行为，比如有些国企存在的高福利，就必须砍掉。但并非所有的福利都是灰色腐败，一年中在几个重要节假日给职工发点福利，比如中秋发点月饼，在私营企业也已成为普遍现象。正常的福利与月工资一样，都属于一种收入，以过节福利的方式发放，比分散在月工资中发放的好处是，虽然数量一样，但能增加人情味。当正常的福利成为一种普遍现象，并且获得社会认可，拿掉这部分福利就是在降低职工的收入，人情味也没了。

腐败和福利并非一回事，前者违法违纪，后者是正当权益。只是有人“借福利之名行腐败之实”，两者才成了容易混淆的概念。而在反腐倡廉持续发力之下，一些单位领导恐怕也是因为拿不准两者的边界到底在哪，与其冒着被问责的风险，不如干脆取消福利。按照“福利刚性”理论，人们对自己的福利待遇，具有只能接受上升不能接受下降的心理预期。以前大包小包抱回家，现在连简装月饼也没有了，自然感觉不适应。至于以前的福利是不是应得的，有些人可能并不会去深究。

触动利益，不比触动灵魂更容易。导致这些错误言论和思想肆意传播的原因，既有公务员们的不适应，也在于目前的公务员薪酬体系的不科学。在物价尤其是房价节节攀升的今天，公务员的工资并没有得到应有的提升；反而是以往能够享受的福利正在削减，在这样的情况下，自然会有所抱怨。

一些垄断行业滥发年终福利似乎也成了一个光荣传统。殊不知，春节是法定的，但“滥发年终福利”却不是法定的。而恰恰相反，借节日之名，巧立名目大发物资和现金，是国家有关法规明令禁止的。所以说，垄断行业对外公布畸高的年终奖，是在自曝违规行为，有关管理部门不可等闲视之。如此看来，节日福利的悬殊差距，也是一种社会不公，必须予以纠正。要想春节文明祥和，首先当刹住垄断行业滥发年终福利的不正之风。

1.根据所给材料，请概括归纳我国节日福利的特点有哪些？全面、客观、准确。字数在300字以内。

2.结合所给材料，试分析如何规范我国的机关单位的节日福利的发放？提出具体的对策建议，字数在400字以内，结构完整，语言流畅。

3.假如你是Y市节日福利管理办公室的一名工作人员，当前我国的节日福利发放混乱，名目繁多，民众对此批评声不绝于耳。请结合所给材料，分析现实，写一则关于Y市规范节日福利的通告。字数在500字以内，结构完整，语言流畅。