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2014四川选调生考试申论模拟题：就业歧视

2014/6/14 14:10:30 时政百分网原创浏览次数：字号：T | T

[ 导读 ] 时政百分网原创内容，2014四川选调生考试申论模拟题：就业歧视。内容提要：假如你是C市反对就业歧视办公室的一名工作人员，当前我国就业歧视无处不在，不少大学生随时面临就业歧视。请结合所给材料，分析现实，写一则关于C市抑制就业歧视的公告。字数在500字以内，结构完整，语言流畅。

2014四川选调生考试申论模拟题：就业歧视

1.我国的就业歧视是一个严重的社会问题，而公务员就业对于当前整个社会的阶层流动有着标志性的引导作用，能否解决这一问题不仅关系公民权益，还会影响社会稳定。从目前的现状而言，实现公平就业有赖于政府的不懈努力。我国的就业歧视性问题，还有待遇问题，必须从制度机制体制上予以解决。首先，消除公务员录用歧视有必要进行执法层面的规制，反对那些超出法律范围的歧视，政府要承担起反就业歧视的责任，其自身首先要树立公正的执法理念，提高自身素质，应培养和具备法律意识、责任意识、廉政意识和监督意识。其次，要规范公务员录用的行政程序，坚持公务员招录的规定、政策公开；公务员招录的条件、范围、方法公开；考试成绩、体检结果公开；录用结果公开。同时建立反就业歧视的执法机构，以保障劳动者就业平等合法权益的实现。

2.事实上，每个人的体力、智力、身高体重、长相等各不相同，而同时，各行各业各种职位对从业者的能力、素质要求也不尽相同。这使得不同的人与有着不同适合的职业，而不同职业也有不同的适合者，这与歧视无关。例如运动员对身体条件有先天的要求，而多数演员对长相有要求，你很难为此抱怨，认为这是歧视。不少女性也许不适合一些技术类岗位，或者这类公司不愿意找，这有时候被认为是歧视；但是反过来，多数公司的行政、财务等部门则会以女性居多，更不用说一些行业诸如幼儿和小学教师、护士等大多为女性，男性想进入可能性低，却也少有男性喊这是歧视。大多数招聘条件都有适合的考虑，将它们全部算作其实则是在有失偏颇。

3.事实上，就业歧视不会因女性具备过硬的就业能力自动消失。2010年8月，中国政法大学宪政研究所发布的《当前大学生就业歧视状况的调查报告》显示，近七成用人单位对大学生求职者的性别有明确要求，超四成大学生遇到用人单位明确要求性别是男性。可以预见，这种性别歧视依然会在很长时间内普遍存在。
我们当然需要完善法律规定保护女性权益，同时也要凭借女性法律意识、维权意识的增长。面对就业歧视，女性不应选择主动示弱，成为“沉默的大多数”。只有更多女性拿起法律武器反对歧视，相关法律规定才不是一纸空文。

4.当前，身份歧视，包括户籍歧视和籍贯歧视，是公众最反感的就业歧视。调查发现，公众对就业中身份歧视的反对，仅次于对性别歧视的反对。身份歧视，也是最明显的由制度因素导致的就业歧视。客观讲，雇主的这些歧视性要求，也有其不得已的客观原因。如果资源仍主要集中在大城市，必然有更多人希望去大城市发展，那么大城市的规模必然要进行限制，大城市就业中实质的身份歧视就不可避免。所以，必须深化城乡一体化发展，深化区域协调发展，实现全面发展，去除身份歧视的制度原因。否则，仅有招聘公告里文字表述上的公平，反而只会浪费一些应聘者的时间和精力。
当然，要真正去除就业歧视，还有赖于每个社会成员，在内心价值观上对公平正义的守望。这是实现公平就业的社会基础。我们不仅要追求自己不被歧视，更要从内心深处不去歧视他人。这样一个社会基础的实现，需要每一个人的努力，也包括面对歧视现象，勇敢发出自己的反对声音。正如西北师范大学这位女生所说，“也许我今天的做法于目前的大环境而言，并不能真正改变什么，但作为一名社会工作者，我一定要对这种不公平的户籍歧视发出自己的声音”。

5.可想而知，211、985大学对于学生和企业的吸引力。但是，戴着个名牌大学毕业生的桂冠就真的代表有能力吗？鸡有头、凤有尾，不少功成名未就的大企业家跑到美国去搞山寨***其实就是一个例证！更有毕业生自己感叹：“神马211、985，都是浮云，能力才是第一位的！”
大学生就业问题不容忽视。如何让更多学有所成的大学毕业生走上适合的工作岗位，教育部门、用人单位、人社部应该通力协作。但是，说来容易，做起来难度不小。至少，不能光说不练，呼吁一下完事。中国政法大学宪政研究所发布的“当前大学生就业歧视调查报告”显示，国企、政府机关和事业单位的就业歧视很严重。也许，从这些国字头的单位入手，出台规定严禁院校歧视，会是一个比较好的切入点。

6.由于面临“怀孕、生育、哺育”等特殊生理需要，在就业过程中，女性确实会面临比男性更大的就业成本。面对这种就业成本，以逐利为天性的企业用人单位，势必很难心甘情愿地自觉接受，而会尽可能利用各种“潜规则”进行规避。也就是说，“宁用武大郎，不选穆桂英”其实是一种很难单靠市场“无形之手”就能自动消弭的现象，乃是“市场失灵”的一种表现。
而要补救这种“市场失灵”，政府“有形之手”的干预，显然不可或缺、责无旁贷。这不仅是站在“市场监管”层面，“更好发挥政府作用”的应有之义，更是站在维护整个人类社会性别秩序层面，保障性别公平和伦理正义，“全面正确履行政府职能”的必然要求。

7.全国普通高等学校（不含独立学院）就有2101所，其中，独立设置民办普通高等学校386所。而211高校全国只有112所，985高校更是只有39所。依据院校排名，将大学生分为三六九等，一经入学，就决定了出身，贴上了标签。一些用人单位由于没有能力或懒得测试求职者的综合素质，用“非211不要”当做人才鉴定的法宝，是极其简单粗暴的行为。
让所有具有实际水平和能力的求职者都有机会角逐一些相关的职业和职位，是法律赋予公民的平等权利，这种权利不容随意剥夺。学历歧视不仅影响社会对于人才的评价，不利于人力资源的合理运用，更挫伤了人的奋斗精神，损害公民平等就业和参与社会事务的权利。

8.在一座大城市或者中小城市，对于一位前去求职者的人而言，摆在自己面前最大的最大难题莫过于“吃”和“住”。为此目的，他们会四处求职，即便处处碰壁，也不离不弃，信心不减。找到工作，他们会倍加珍惜，任劳任怨，即使面临用人单位有关“霸王条款”的用工歧视，但出乎人意料的总要坚持下来。求职者这么做，无非是出于自己的吃饭和住宿考虑，只有解决了这两个问题，他们才会在一座城市落稳脚跟，谈及发展。换句话说，求职者想在一段时间或者很长一段时间解决好“吃”“住”问题，最大的期望也就莫过于稳定地工作。
而对于在当地有住房的求职者而言，为了生计，他们当然也需要稳定地工作。与居无定所的求职者相比，不同的是，在时间和空间上，他们有更大的选择余地，在与用人单位相互选择上也更趋理性，比如工资、休息、产假、工作环境等等。事实上，对于居有定所和住无定所的求职者来说，若能与用人企业平等地交换意见和祈求，这将是他们在稳定地工作的同时，个人尊严的奢望和回归。可我们的企业，到底平时对公民的这一尊严的敬重与呵护做了些什么？

9.如果将重点本科女生就业率低于男生归咎于对女性的歧视，那么普通本科和高职女生的高就业率又作何解释？难道是因为社会反转歧视男性了？这样的解释明显站不住脚，笔者更愿意相信就业率是由社会供需结构直接决定的。社会的需求是基本稳定的，也就是大致维持男女均衡局面。现在之所以出现女生就业率略低的情况，很大程度上是因为供给端出现了问题，即供给本身就处于失衡状态，最后将失衡传导至就业市场。从2007年开始，我国高校招生中的女生数量首次超过男生，之后一直出现压倒性数量优势，这样的男女失衡情况自然而然会造成女生的就业率低于男生。当然，这样的逻辑推导有一个理论前提，那就是女性和男性确实存在性别和社会分工上的差异。如果像西方后现代女权主义者一样，追求女性以无性别姿态进入社会生活，那么势必会认定社会对男女均衡的维持本身就带有一定的歧视。

10.调查资料显示，一些用人单位招聘时公开打出“只限男性”或“男生优先”的字样，甚至明确规定“不招女生”。如表1所示，在问卷调查中，男女大学生都碰到过用人单位提出“只招男不招女”的现象4，而女大学生则格外突出。第二，本次调查发现，用人单位在大学生求职者的简历筛选中，也存在着较为严重的隐形歧视。比如，用人单位一般不会明确提出与性别有关的要求，但会拒绝接收女大学生的简历，或者是在接受简历后在面试中不予录取。第三，用人单位在对女大学生求职者的面试过程中，会不断强调其“女性身份”而提出限制女大学生履行母职等一系列苛刻条件。比如，几乎所有的女大学生在面试中都会被问到有关女性身份的恋爱、婚姻、生育等问题，或者在讨论就业协议时百般刁难，要求女性“在五年内不许结婚生育，否则将自动辞退”等，或者对女生提出与职位无明显关系的“会喝酒、能经常出差”等苛刻条件。如表2所示，有超过60%的女生认为，在面试过程中是因为性别原因而遭到淘汰的，但男生的比例则相对较低。如此，在求职过程中，女大学生要经常遭遇用人单位的隐性和显性的性别歧视，进而导致了女大学生就业机会的不平等。

11.不是说政府不能管就业市场的公平问题，但要有个边界，既要防止手伸得太长，又要防止缺位。弄清哪些是政府该管的，哪些是管不了也管不好的。因此，面对用人单位的就业限制条件，需要具体问题具体分析，看看哪些是用人单位的实际需要，哪些属于就业歧视。是用人单位实际需要的，政府干预不仅不妥，恐怕也无效。属于明显的就业歧视，比如设定性别、户籍限制，那就由不得用人单位，必须依法治之。
这方面可依据的法条不少，却很少见有哪个单位因为就业歧视被法办了。不玩真的，只流于口头和文件、文字游戏，变成纸老虎，就没有人会拿它当回事。只有真正从严执法，发现一起查处一起，用行动告诉用人单位，用人权是你的，但公平是大家的，破坏就业公平就必须付出代价，用人单位才不敢触碰违法边界。相比法律的制定，这种对法的执行，其实要难得多。因此，在这方面还需要多花心思，多用行动说话。

1.根据所给材料，请概括归纳我国就业歧视的主要表现有哪些？全面、客观、准确。字数在300字以内。

2.所给材料6中，“更好发挥政府作用”的应有之义，更是站在维护整个人类社会性别秩序层面，保障性别公平和伦理正义，“全面正确履行政府职能”的必然要求。如何理解就业歧视中必须坚持公正？层次明晰，结构完整，字数在400字以内。

3.假如你是C市反对就业歧视办公室的一名工作人员，当前我国就业歧视无处不在，不少大学生随时面临就业歧视。请结合所给材料，分析现实，写一则关于C市抑制就业歧视的公告。字数在500字以内，结构完整，语言流畅。

4.阅读完所给材料后，你一定有所感触，请围绕“就业歧视的应对之策”这一话题写一篇文章，字数在1000字以内，标题自拟，角度自选，立意自定。

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