2014黑龙江公务员考试申论模拟题：干部素质

1.领导干部政策不精通、业务知识不扎实，就难免说糊涂话、办荒唐事。所以，领导干部须不断加强政策业务知识学习，学深学透党和国家的方针政策，立足岗位学深学透业务知识，从而避免误读政策，作出不当言行；避免业务不精，说外行话；避免因个人政策业务素质问题使政府形象受损。

   灵活领导干部的工作方法很关键。领导干部的工作方法在一定程度上影响着群众对政府工作的认可度。如果领导干部只注重结果，不注意方式方法，很可能好心办坏事，政府还要为此买单。所以，领导干部做好群众工作、为民服务，就要灵活工作方法，深入群众，多听听群众的呼声，了解群众的想法，争取群众的支持，这样才能把好事办好，才能赢得群众的信任，才能提升政府在群众心中的形象。

2.作为我国各项制度法规落实的行为主体，党政干部的素质水平很大程度上影响着制度落实的效用。伴随着社会转型，我国政府也在不断调整社会治理理念与治理措施，强化政府能力，满足现实与未来的需求，对干部队伍的素质能力提出了更高要求。然而面对实际要求，在一系列突发公共危机的处置当中，部分干部所表现出的不力也暴露了现有干部队伍，在应对社会治理新要求中的不足，突出了干部队伍素质能力提升的迫切性与重要性。

   我国用三十多年的时间完成西方一百多年的发展过程，与之相对应的，西方在一百多年中出现的社会问题，也有可能在三十多年中陆续出现，事实也证明诸如环境污染等一系列问题已经出现。就中国社会来言，更为棘手的是，由于大量的社会矛盾集中式爆发，部分社会矛盾相互影响，相互融合，产生“化学反应”，衍生出一系列新的社会问题，使处理更加棘手。这对于党政机关干部适应现代社会环境，治理社会问题的素质能力提出了更高要求。不能否认的是，在各项事业制度化建设尚需逐步完善的今天，我国政府政策落实的过程当中，办好政府的事，关键还在人，各级党政机关干部还发挥着不可替代的重要作用。

3.基层干部也要增强危机意识，提高自身素质。能不能协调好各种利益关系，促进和谐，保持稳定；能不能抓住机遇，加快发展，带领群众脱贫致富；能不能做好群众工作，消除隔膜，凝聚共识；能不能在复杂环境下，抵得住各种诱惑，为政清廉。这些都取决于基层干部在思想观念上、工作方法上、理政本领上是不是能够适应新形势、新要求。一方面，基层干部不论职务高低，在老百姓眼里都应是表率；无论从事哪方面工作，都要有一份责任担当；无论处理什么问题，都要把群众利益摆在第一位。另一方面，随着政府职能的转变，基层干部的工作更多地体现在为民众服务、为百姓办事上，体现在调处关系、解决问题上。面对这些新情况新问题，我们原有的知识水平和工作经验远远不够了，必须学习新知识，增加新本领，自觉用科学发展观武装头脑，指导工作。

4.领导干部要养成勤思考、多动脑的习惯，将自身的理论素养和文化知识内化为人文素养。通过思考来提高领导水平和驾驭全局的能力，提高思维的敏锐性、系统性和创造性。毛泽东少年时代博览群书，并把学到的知识融汇成自己的人生智慧，形成了政治家的心胸和军事家的韬略，这些在他领导中国革命取得胜利过程中起到了至关重要作用。领导干部在思考问题时要讲究方法，先听意见后决策，自己一下拿不准的事情，首先要听取上级领导、群众及有关部门的意见建议，然后提出处理方法和工作思路，事后要及时进行工作总结和思考，梳理出对指导下步工作有用的经验和做法，做到边学、边干、边思考，不断提高认识问题、分析问题、解决问题的能力，更好地完成各项工作。

5.一是提高组织群众的能力。要通过解决群众的实际困难感化群众，以优秀的品德修养、过硬的工作作风、良好的公仆形象影响和带动广大群众。二是提高教育群众的能力。基层干部要充分利用开展结对帮扶、走访慰问、座谈访问、入户调研、问卷调查等活动的机会，以群众喜闻乐见的方式，把党的方针、政策及时传达给群众，把党的正确主张变为群众的自觉行动。三是提高沟通群众的能力。基层党员干部虽掌握了与群众沟通的语言优势，但如何做到与群众平等、有效沟通，就要转化角色，与群众打成一片，了解群众所需，读懂群众感情，善于把党和政府的政策做到群众的心坎里。四是提高服务群众的能力。牢固树立群众利益无小事的观念，从解决群众最现实、最急迫的问题入手，积极为群众办好事、做实事、解难事，从不同层面增加群众的福祉，让群众得到实实在在的利益。

6.习近平同志强调，我们的人民热爱生活，期望有更好的教育、更稳定的工作、更满意的收入、更可靠的社会保障、更高水平的医疗卫生服务、更舒适的居住条件、更优美的环境，期盼孩子们能成长得更好、工作得更好、生活得更好。人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。要不断解放和发展社会生产力，努力解决群众的生产生活困难，坚定不移地走共同富裕的道路。

这是对党的责任。习近平同志强调，新形势下，我们党面临着许多严峻挑战，党内存在着许多亟待解决的问题。尤其是在一些党员干部中发生的贪污腐败、脱离群众、形式主义、官僚主义等问题，必须下大气力解决。全党必须警醒起来。打铁还需自身硬。要坚持党要管党、从严治党，切实解决自身存在的突出问题，切实改进工作作风，密切联系群众，使我们党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。

7.从而使基层干部在实践锻炼中“腰板”更硬、“底气”更足。考核催生“活力”。全心全意为人民服务，是一场没有终场的“赶考”。基层干部能力怎样、本领如何，也必须放到考场中去检验。要建立健全基层干部考核评价体系，帮助基层干部及时发现缺点不足，促进基层干部不断开阔视野、增长才干。一要考核综合素质，通过学习培训、实践锻炼等方式，全面考量基层干部的综合素质、能力水平，使基层干部做到学用结合、学以致用、学用相长。二要考核工作业绩，建立体现科学发展观要求的政绩考核指标体系，树立不唯GDP的政绩考核导向，促使基层干部扎根基层、务求实效。三要考核群众公认，将基层干部的能力表现、作风建设、工作业绩等进行全面公开，晒到网上，接受群众监督和评议，并将评判的标尺交给群众，让群众说得上话、说话管用。四要考核责任，强化责任分解和责任落实，对于不履职、不尽责的基层干部要严厉问责，不打和牌，倒逼基层干部始终在岗在位、尽职尽责。通过建立科学、合理、全面的评价考核机制，促使基层干部打通“任督二脉”，永葆激情与活力。

8.们常说，只有落后的干部，没有落后的群众。基层干部不能认为自己身处基层就了解基层，不能认为天天接触群众就可以了解群众，不能认为自己***高就是能力和水平高。面对新形势、新任务、新要求，基层干部而要甘当“小学生”，不仅把群众当“先生”，而且把群众当“裁判”、当“考官”、当“评委”，不耻下问，虚心向群众多讨教。要在与群众朝夕相处中增进对群众的思想感情，在基层的摸爬滚打中获取“活知识”、学到“真功夫”、掌握“硬本领”，获得取之不尽的力量之源，不断提高素质能力、完善工作思路、改进工作方法，以适应新时期基层工作的需要。

9.始终坚持以人为本的工作理念，把满足群众需求作为一切工作的“根本目标”。党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。领导干部只有真正体察民情、了解民意、集中民智，切实满足广大人民群众的合理需求，才能得到群众的支持。满足群众需求，要求领导干部多看多问多交流。多看要求领导干部练好眼力功，善于去伪存真，不走马观花，不道听途说，多看群众生活真实的一面；多问要求领导干部贴近群众生活问问题，接近群众实际听意见，掌握群众吃、穿、住、行、医等生活真实状况；多交流要求领导干部用群众能听懂的语言与群众谈心谈话，多一些寒嘘温暖，多汲取群众的智慧，确保各项决策工作符合群众意愿和要求。

    始终牢记党的根本宗旨，把群众满意作为检验工作的“根本标准”。俗话说"鞋子合不合适,只有脚知道"。领导干部一定要牢记党的根本宗旨，真正弄清楚我们党为了谁、依靠谁，根在哪里、本在哪里。多做得人心、暖人心、稳人心的好事实事，解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题。要始终与群众坐在一条板凳上。想问题、办事情要将心比心、换位思考，多想想老百姓的感受，多想想老百姓的冷暖，多想想老百姓的所思所想，坚持民有所盼、我有所应，设身处地为群众办实事，让群众受益、让群众满意，把群众满意作为检验工作的“根本标准”，尊重客观规律、提高领导水平，不搞“拍脑袋”决策，不脱离实际、盲目攀比，使党员干部成为带领群众谋发展奔小康的主心骨。

10.人的性格、特长各有差异，不能强求一致。人与人要和谐相处，就要有求同存异、相互谅解、不求全责备的宽广胸怀。“金无足赤、人无完人”，既然我们自身都不完美，我们又怎能苛求他人完美无缺呢？在日常工作和生活中，人们总是喜欢和那些宽容厚道的人交朋友，正所谓“宽则得心、苟则失和”。欲成事者必然要宽容于人，进而为人们所悦纳、所赞赏、所钦佩，这正是人立身处世的根基。宽容谦和，不仅可以保持自己，融入人群，也可以让人暗蓄力量，在不显山不露水中悄然前行。

人无信不立，政无信不兴。诚信作为中华民族的传统美德，在当今社会交往中，是个人无形的“名片”，是人际交往的“信用卡”，是沟通感情的“信誉链”。但是，一些领导干部出于个人目的，弄虚作假、言不由衷、“作秀”风行，使党政部门的公信力受到很大的冲击，值得警醒和反思。无论一个人，还是一个组织，当信用成为安身立命的尺度以后，就可以改变成败，就可以创造历史。党员干部任何时候都要立言立信，不忽悠人、不折腾人，恪守诚信、坚守承诺，这是做人的大智慧。

11.比作风实就要学会“接地气”。毛泽东同志曾经说过:我们共产党人好比种子,人民好比土地。我们到了一个地方,就要同那里的人民结合起来,在人民中间生根、开花。这句话至今仍具有很强的指导意义。我们各级组工干部，倘若不与人民群众保持血肉联系,不“接地气”,不将自己当作一粒种子深深植入沃土,就无法在群众这块沃土里生根、开花、结果。我们要走出机关、走进基层，亲眼看看基层真实状况，亲耳听听群众所思所盼，亲身感觉工作进展和实际效果，看我们的工作哪些是符合实际、群众欢迎的，哪些是脱离实际、需要改进的。要与基层党员干部、先进人物、普通群众特别是困难群众“结对子”、“走亲戚”、交朋友，通过“接地气” “壮底气”，增进与群众的感情，吃透基层的情况，弥补实践经验的不足，努力做到实招在一线寻找、问题在一线解决、成效在一线检验，不断推动组织工作创新发展。

1.根据所给材料，请概括归纳我国干部素质主要有哪些突出问题？全面、客观、准确。字数在300字以内。

2.所给材料6中，针对干部素质习近平提出：要坚持党要管党、从严治党，切实解决自身存在的突出问题，切实改进工作作风，密切联系群众，使我们党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。试分析如何通过改进干部作风，提高干部素质？层次明晰，结构完整，字数在400字以内。

3.假如你是M市干部考核办公室的一名工作人员，当前我国的干部素质良莠不齐，很多干部缺乏担当，工作能力不强。请结合所给材料，分析现实，写一则关于M市加快干部素质提升的公告。字数在500字以内，结构完整，语言流畅。

4.阅读完所给材料后，你一定有所感触，请围绕“干部素质的提升之道”这一话题写一篇文章，字数在1000字以内，标题自拟，角度自选，立意自定。








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