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2014国考面试国税面试模拟题

2013/12/6 11:27:25 本站原创浏览次数：字号：T | T

[ 导读 ] 时政百分网原创内容，2014国考面试国税面试模拟题。内容提要：我国的征纳关系从总体上说是和谐的，但也存在着一些不和谐的因素。请你从纳税人的角度谈谈导致征纳关系不和谐的表现和原因。【测评要素】逻辑思维能力语言表达能力【命题思路】　　通过应试者对与其工作高度关联的背景问题的回答观察其逻辑思维的深度和广度。【评分参考】对问题的回答，准确、全面，富有条理性、辨证性。纳税人未按规定纳税或办理纳税事宜，是影响征纳关系和谐的外部因素。主要表现为：纳税痛苦指数偏高，纳税人不按规定纳税。据布福斯最新调查表明，我国纳税人的“纳税痛苦指数”全球排名第三，实际税负达到了31％至32％，已基本接近发达国家，但国民纳税回报的福利待遇（教育、住房、医疗、养老）却远远不如发达国家，正因如此才出现了大量的偷漏税现象（不排除也有部分主观就想偷逃税的），而偷漏税行为屡查不止，是直接造成征纳关系不和的罪魁祸首。

2014国考面试国税面试模拟题

1.我国的征纳关系从总体上说是和谐的，但也存在着一些不和谐的因素。请你从纳税人的角度谈谈导致征纳关系不和谐的表现和原因。
【测评要素】逻辑思维能力  语言表达能力
【命题思路】
　　通过应试者对与其工作高度关联的背景问题的回答观察其逻辑思维的深度和广度。
【评分参考】
    对问题的回答，准确、全面，富有条理性、辨证性。
    纳税人未按规定纳税或办理纳税事宜，是影响征纳关系和谐的外部因素。主要表现为：
    纳税痛苦指数偏高，纳税人不按规定纳税。据布福斯最新调查表明，我国纳税人的“纳税痛苦指数”全球排名第三，实际税负达到了31%至32%，已基本接近发达国家，但国民纳税回报的福利待遇（教育、住房、医疗、养老）却远远不如发达国家，正因如此才出现了大量的偷漏税现象（不排除也有部分主观就想偷逃税的），而偷漏税行为屡查不止，是直接造成征纳关系不和的罪魁祸首。
    纳税人业务素质较差，不按规定办理涉税事宜。极少数纳税人自觉纳税思想意识差，不认真学习税收法律法规，不明确自己应当履行哪些法定义务，不熟悉办税业务流程，不知道如何办理涉税事宜，经济发达地区，税务部门人少管户多工作繁忙容易出错，经济欠发达地区，任务重税源不足容易得罪人，往往征税人视纳税人为“衣食父母”，纳税人却视征税人为“家庭保姆”，稍有不慎就会引起纳税人误解、不满，客观上容易激化征纳关系的矛盾。
    正常纳税者与偷逃抗税者心里不平衡。每年税务机关均要查处一大批偷逃骗抗税案件，被查处者即使受到惩罚，心里或多或少总存在着不满或对抗情绪，有的地方还出现了打击报复税务干部的行为，而正常纳税者对被查处者在处罚上也有看法，认为裁量不公处罚不当，或者对有的违法行为一时没有得到查处，不是认为税务人员“渎职”就是认为“包庇”，从而使正常的纳税人对税务部门产生了不信任感，总之，无论是被处罚的纳税人，还是正常的纳税人都可能因心里不平衡，而影响征纳的关系的和谐。
    征纳之间长期博弈，使部分纳税人产生了逆反心理。偷税与反偷税，避税与反避税，征税与纳税始终是征纳关系矛盾的焦点。而长期的征纳博弈使较大部分纳税人炼就了一身“轻功”， “你有关门法我有跳墙法”，反正你们征税人三步曲：一评（评估）、二谈（约谈）、三稽查，查到你凶，查不到我凶，税务局就那么几个人，这么多的企业也不知猴年马月查到我，偷了再说。因此客观上也增加了调和征纳关系的难度。

2.俗话说，“多个朋友多条路”。请结合本职工作谈谈你对此观点的看法。
【测评要素】逻辑思维能力
【命题思路】通过应试者对某种观点和典型现象的分析考察应试者的逻辑思维能力。
【评分参考】该问题并不难回答，关键是要能够对该观点进行较为全面、辩证的分析。
　　不可否认，这话有一定道理。就如人们所言，朋友多了好走路。
但我认为，交友还是要慎重。一是要多与领导和同事交朋友，多交流、多谈心、多沟通、多了解，互相支持，形成合力，加强团结，促进工作。同时，正确衡量自己，取人之长，补己之短。二是要多与相关单位的同志交朋友，以诚为本，虚怀若谷，以诚相待、以礼相待，一切从大局出发，肝胆相照，求同存异，大事讲原则，小事讲风格。这样才会深交朋友和广交朋友。三是不交或少交生意场上的酒肉朋友和吃喝朋友，对这种朋友可以一言以蔽之——“小人之交甘如醴”。四是交友如果不慎，交的所谓“友”如果不是好人而是坏人，那么多个朋友就不是多条路而是多分危险、多条歧途。作为国家公务人员尤其要慎交朋友，自己不能以交友为幌子搞权钱交易、权情交易，进行权力寻租，也不能让有目的、有企图的小人钻了自己的空子。

3.请阅读放在你桌上的材料，然后回答考官的问题。
　　因城市发展需要，某临海城市急需建设一个机场。现在的选址方案有两种：一是在该市北面建机场的A方案；二是在市区南面填海建机场的B方案。
　　建A机场的理由是：客源主要来自内陆地区，不会影响城市的发展，便于飞机安全飞行。建B机场的理由是：与香港共用，争取更多的国际客源。
　　机场到底建在哪里，争论非常激烈。反对B方案的人认为，B方案妨碍城市的进一步发展，机场自身也无扩展的余地，机场的噪音严重影响附近的高校，而且对附近的红树林和鸟类保护区带来破坏性的影响。赞成B方案的人认为，与香港争客源是最重要的，上述问题可以采取安装双重玻璃窗和“驱鸟器”等措施来解决。
　　请问：如果由你来负责裁决此事，你将如何决策，为什么？
【测评要素】领导决策能力
【命题思路】
　　本题的关键不在于最终的结果，而在于对决策过程的分析。拿到一个决策问题，有人仅仅按照自己的想法去做，而有人则会想方设法去了解各方的意见，然后再反复权衡，择优而定。这在很大程度上可以体现了一个人的决策和领导风格。本题正是通过将应试者置于一个特定的决策情境之中来来考察其领导决策能力。
【评分参考】
　　本题要求应试者提供形成决策的过程描述，在其中需要体现出（1）广泛听取意见以实现决策的民主化（2）综合考察评价各方面因素以实现决策的科学性和创新性。具体地说：
　　（1）在重大问题的决策过程中，人们认识问题的价值观、角度不同，解决问题的方法相异，对决策方案会做出不同的选择，这是正常的，也是好事。因为争论意味着解决问题的不同思路、不同途径和方法，决策方案的选择过程就是不同意见相互影响、相互碰撞、相互补充、取长补短的过程。这既是决策科学化的内在要求（没有选择就没有决策），也体现了决策过程的民主性。
　　（2）“没有调查就没有发言权”，充分地获取信息，是现代决策的基本要求。要学习其他机场建设的经验，弄清争论双方的关切所在，咨询专家的意见，广泛听取市民尤其是机场周围居民的心声。决策者应象别人尊重自己的意见一样去尊重他人的不同意见，这体现了一个领导者决策的民主作风，也是领导者正确决策基础。
　　（3）领导者应深入分析不同意见，进行独立思考，而不能人云亦云，随波逐流。领导者应坚持原则，追求科学，在充分考虑到民生、环境、成本效益和未来发展等方面的因素后，形成自己的判断。
　　（4）做好说服沟通工作，围绕决策形成统一认识，做出决策。从大局、事实出发做好说服沟通工作，对可能遇到的问题，提出相应的预案。通过扎实的说服沟通工作，稳健地推出决策方案。

4.某公司连年亏损，经过严格的招聘考试，选择了一位懂管理善经营的总经理。该总经理在一年的试用期内工作表现非常出色，不仅使公司的内部管理走上正轨，而且还使公司扭亏为盈。但就在这位总经理的试用期行将结束之际，他在一笔新业务的决策上出现了重大失误，使公司蒙受了重大经济损失。对此，董事会在总经理的“去”和“留”的问题上产生了重大分歧。
　　请问：如果由你来负责裁决此事，你将如何决策？
【测评要素】领导决策能力
【命题思路】
　　本题属于用人决策的案例。在实际工作中，对表现出色但却存在失误的人的处理最容易引发争论。本题正是将应试者置于这种用人决策的争议中来观察其决策能力。
【评分参考】
　　本题的关键不在于最终的结果，而在于对决策过程的分析。拿到一个决策问题，有人仅仅按照自己的想法去做，而有人则会想方设法去了解各方的意见，然后再反复权衡，择优而定。这在很大程度上体现了一个人的决策和领导风格。
　　本题首先要求应试者提供形成决策的过程描述，在其中需要体现出（1）广泛听取意见以实现决策的民主化（2）综合考察评价各方面因素以实现决策的科学性和创新性。
　　通过辨证分析在两种选择中得出“留”的结论，并对“留”做出恰当的限制。具体地说（1）考试、工作和实绩都表明该总经理上是出色；（2）人非圣贤，孰能无过，而且失误是发生在新业务的决策上；（3）失误是教训，也是“成本”，“留”则“成本”变成“财富”，“去”则成本付诸东流；（4）“留”使总经理心存感激，从而鞭策其更加努力地工作；（5）但“留”是有条件的，或延长试用期，或降职，或予以经济惩罚，或兼而有之；（6）重聘总经理难保不发生失误。
　　（注意：本题选择“去”的应试者只要能言之成理，同样可以酌情给分。）

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