首先要明确一点，水涨确实船高，机关是一个人发展的基础平台，确实挺关键，但是一个机关一百种命运，具体到个人那就是：上级机关不一定快，也不一定好；上级机关不是天堂，基层单位也不是地狱。到底是去上级机关，还是在本单位继续干下去，一方面要凭实力，不要想着托关系、走后门；另一方面还得看个人情况，彼之蜜糖，我之毒药，不能一概而论。
具体到实际工作中，真的面对这种情况时，如果你不想去，那就直接告诉上级机关，主要讲个人生活、家庭方面的原因；对原单位也要坚决表态，这样原单位据理力争才有底气。如果你想去，那对上级机关要直接说明，表示愿意来，听从组织安排；对原单位领导要少说话，只说听从组织安排就好。注意，你是被动的，能做的不多，少说话，静静旁观即可。不要自作聪明、用力过猛，即便尘埃落定之后，也要少说话。协调、角力有结果之后，不管去哪都要好好干，并向不去的单位表示歉意、感谢培养。实际工作中，哪怕完全按照程序办，想要换个单位也不容易，可能会遇到各种限制。只能是遇山开山、遇水架桥，遇到问题解决问题。而作为领导干部也要有胸怀，你不愿意让人走可以理解，但是不让人走是不对的。尤其是公开遴选、招录，更不应该人为设限。往小里说，是阻人前程，耽误人发展：往大里说，是不支持上级机关工作，不执行组织人事政策。