面试谈判的八个技巧原则
1、妥协有余地。提出比自己预期目标更高一些的要求,这样就等于给自己妥协时留下了一些余地。目标定得高,收获可能多。
2、装点小家气。让步要缓,而且还要显得很勉强,争取用最小的让步换取对自己最有利的协议。
3、口吻须抑制。不要以“大权在握”的口吻去谈判,而要经常说“如果我能做主的话……”,告诉对方,自己还不能做最后决定,或说决定权有限。这样,就更有回旋的余地,转化出思考和摸清对方底牌的时间。
4、亮牌得适时。不要轻易亮出我方的底牌,达到一定的火候才可抛出。所谓“不见兔子不撒鹰”“该出手时就出手”。
5、多家相对比。即使对方认为其对项目具有独特的优势,也不妨告诉对方还有其他的投资者在考察、研究该项目,我方也要货比三家,可以列出具体的名单,要显得自己还可以选择更多的投资者。
6、喊停看时机。如果谈判陷入僵局,不妨喊“暂停”,告诉对方,自己要向领导汇报或找专家磋商,这就既可以使对方有时间重新考虑其立场,又可以使自己有时间研究对策,或者以小的让步重回谈判桌。
7、间接把弱示。可以说“我们非常真诚地欢迎您来投资,可惜没有能力负担”。这样可以满足对方自负的心理,因而让步。
8、求成不心急。哪怕我方准备工作十分充分,握有百分之百的主动权,也不能不加思考亮底,谈判不是一蹴而就的事,它是一个循序渐进、抑或艰难曲折的过程。