1．题目多变，阐述主要观点
据人才中心一位多次担当公务员面试考官的工作人员透露，这几年，公务员面试的考题早已突破了原来的自我介绍、表达决心等固定模式，而是从多方面、多角度考察应试者的心理素质、行政能力、语言表达能力、基本知识储备、人际交往能力、逻辑思维能力以及性格特点等等。
面试题目虽灵活多变，但大体看来主要分为三类：一是自我发挥题，这是考查应试者随机应变的能力、逻辑思维和语言即兴表达能力。对于这类题，应试者普遍反映很新奇、很灵活，非常公平。二是场景假设题，主要针对当前一些热点话题，请应试者阐述自己的观点。另外，每个应试者都有两分钟的自我介绍时间，这主要是简单介绍一下自己情况，并且，考官还会即兴请应试者讲一些自己最难忘的事、最尴尬的事等等。
2．注意特定的“陷阱”
人才中心一位曾经担任面试考官的刘姓工作人员特别谈到，面试的形式有很多种，如面对面式、圆桌式、审问式等等。采取审问式时，主考官高高在上，会给应试者制造一定的心理压力。面试时，应试者说话不能太绝对。因为考官经常会有意给应试者设置一些“陷阱”。比如说，让应试者向考官介绍一个杯子的好处，待应试者回答完后，又可能会叫应试者介绍这个杯子的坏处，如果话说得太“满”，就没有回旋的余地。而且谈话的内容要实事求是，不要为了面试过关而说谎。
3．不可取的方式—“走后门”
作为公务员大战中的过来人，已是沈阳某政府部门的一名工作人员介绍说：“我一共参加过两次公务员面试。第一次面试前，父母费尽心思托了关系，可我却像考试作弊了一样，回答问题时明显底气不足，也不敢抬头看考官，整个人都没精打采的。结果因为面试不太理想，被淘汰出局。”其实，公务员考试程序已非常规范。面试考官由临时抽签组成，取分时去掉最高分和最低分，基本不存在作弊的可能。因此，应试者们大可不必听信流言，妄图“打通”什么关节，到头来是自毁前程。
4．适度“紧张”也有益
如果公务员考试的笔试成绩并非特别高，面试环节的表现就相当重要。应试者面试时，应始终保持诚恳、踏实、从容的态度，对自己的定位不能太高也不能太低。回答问题时要把握好一个度，既要表达清楚自己所长，又不能夸夸其谈。同时，也不要太随意，应保持一定的心理紧张度。自我陈述以三五分钟为宜，应看对方对话题的感兴趣度，适可而止。在介绍自己的优势和长处时，应结合具体实例，并针对自己所应聘的职位，有意识介绍自己能胜任的原因。
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
例如，“请你自我介绍一下”思路：（1）这是面试的必考题目。（2）介绍内容要与个人简历相一致。（3）表述方式上尽量口语化。（4）要切中要害，不谈无关、无用的内容。（5）条理要清晰，层次要分明。