干部人事考察材料的写作要领有哪些
一、要实事求是。即指对考察对象的德才表现、工作实绩和主要特长以及主要缺点和不足的叙写,一定要从实际出发,实事求是。要根据考察的目的要求,对考察对象进行全面“透视”,如实反映出其现实风貌。要通盘考虑,全面衡量,恰切评介,切不可主观臆断,或者掺杂个人的恩怨好恶。
二、要突出重点。即指对考察对象的有关情况的叙述,必须抓住关键性问题来写,做到主次分明,详略得当,重点突出。对于那些与考察意图紧密相关的内容要详写,用墨宜多;而对于那些一般性甚至关系不大的问题或情况则略写直至不写,惜墨如金。切忌面面俱到,搞材料堆积,否则,必然无助于考察目的的实现。
三、要充分具体。撰写考察材料,特别在叙述考察对象的德才表现和工作实绩时,必须做到靠事实说话,运用一些典型的有充分说服力的具体事例加以佐证(必要时可提供一些数据),以增强说服力。切忌空洞笼统,或流于一般“通用”的、“放之四海而皆准”的评介,显现不出考察对象的应有风貌。那样,既不符合考察材料的撰写要求,也会严重损害这一文书的质量。