银行结构化面试的测评要素的主要表现形式：资历评价、综合分析能力、事务处理能力等。
1.资历评价
通过分析应试者的个人基本信息、工作经历与工作业绩等信息，评价其职位匹配性的人才测评方法。主要是通过“岗位认知”“求职动机”“自我介绍”“ 职业规划”几种形式进行考查，实现对应试者个人基本信息的采集和鉴定。
2.综合分析能力
考查应聘者的分析与综合能力，主要通过对社会现象、政策理解、哲理类、观点类等题型进行考查。
（1）社会现象：常考的主题主要是新闻热点如，“低头族现象”，社会道德问题等。
（2）政策理解：一般是与银行行业发展相关的国家政策，也会出现政府在社会治理中出台的相关政策。
（3）哲理类：命题多与工作、管理、人生、社会等有关的，包括名言警句、哲理故事、原理效应等。
（4）观点类：题目可以分为单观点，双观点和多观点命题。
3.事务处理能力
该类型主要通过岗位认知相关问题、人际交往意识与技巧、情景问题解决、活动组织策划、银行发展问题建议、其他题型等来考察考生处理问题的能力，进一步认识和判定考生的岗位匹配性。