事业单位工作人员岗位变动后，岗位工资按新聘岗位确定。薪级工资按以下办法确定：
1.在相同岗位序列内变动岗位
由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资；原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。
由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资不变。
2. 在不同岗位序列之间变动岗位
在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间变动的，薪级工资原则上按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。
二、工作调动人员工资确定办法
工作人员调动后，其工资、奖金、津贴补贴等待遇，均按照调入地区和调入单位同类人员的制度和标准执行。
（一）在执行相同工资制度的单位之间调动工作
在工资制度相同的机关与机关、事业与事业之间调动的工作人员，如调动前后职务（岗位、技术等级）没有变动的，其工资待遇不变。如调动后变动职务（岗位、技术等级）的，按本规定第一条的相关规定执行。
（二）在执行不同类型工资制度的单位之间调动工作
在工资制度不同的机关、事业单位之间调动或由企业单位调入机关、事业单位的工作人员，其工资待遇应按其新调入单位后所确定（聘任）的职务或岗位，比照本单位同条件人员重新确定工资。