公益一类事业单位是指那些为社会公益事业服务的机构，如慈善组织、救助站、福利院等。这些机构的存在是为了帮助那些需要帮助的人，但是事实上，这些机构的工作人员却经常面临着各种困难和挑战，让他们的工作变得十分惨烈。
首先，公益一类事业单位的工作人员往往面临着巨大的工作压力。这些机构的服务对象往往是那些生活困难、身体残疾、心理问题等方面需要帮助的人，他们的需求非常多样化，需要工作人员具备很高的专业技能和敏锐的洞察力。而且，这些机构的服务对象往往是那些最需要帮助的人，他们的生活状况非常困难，需要工作人员付出更多的心血和精力。因此，公益一类事业单位的工作人员往往需要承受巨大的工作压力，这对他们的身心健康都会造成很大的影响。
其次，公益一类事业单位的工作人员往往面临着薪资待遇低的问题。这些机构的服务对象往往是那些生活困难的人，他们很难支付高昂的服务费用，因此这些机构的经费来源往往是政府拨款、社会捐赠等。但是，这些经费往往不足以支付工作人员的薪资和福利待遇，导致公益一类事业单位的工作人员往往面临着薪资待遇低的问题。这不仅会影响工作人员的生活质量，也会影响他们的工作积极性和工作质量。
再次，公益一类事业单位的工作人员往往面临着缺乏职业发展机会的问题。这些机构的服务对象往往是那些需要长期关注和帮助的人，因此工作人员的工作也往往是长期性的。但是，这也意味着工作人员很难有机会去接受新的培训和学习，缺乏职业发展机会。这不仅会影响工作人员的职业发展，也会影响公益一类事业单位的工作质量和服务水平。
综上所述，公益一类事业单位的工作人员面临着巨大的工作压力、薪资待遇低和缺乏职业发展机会等问题，这让他们的工作变得十分惨烈。因此，我们应该更加重视公益一类事业单位的工作，为他们提供更好的工作环境和待遇，让他们能够更好地为社会公益事业服务。