无论事业单位还是其他体制内考试，所谓萝卜坑那肯定是提前预设好的，一般人你可以报，但是条件无限的高，甚至条件极为明确。如限制年龄，要求专业，要求工作年限，甚至指定有哪些证书，更甚要求性别。如何才能确定是不是萝卜岗？主要看的是报考指标是不是过于细致，几乎可以实现量身定做。但是仅仅靠报名期间判断萝卜岗信息量还不足。只有走到了面试阶段才能看出端倪。
面试阶段，如果能够了解到竞争对手的实力，基本情况，包括他的面试状态，基本上可以判断是否有很强势的天线。但是，大多数人不要想太多，萝卜岗位已经少的微乎其微，毕竟我国一直在体制内考试中追求公平、公开、透明。一旦要是有个关系户，那岂不是在这个网络信息发达的时代成为众矢之的了。
没有人敢冒天下大不韪，毕竟这是提着乌纱帽在和全社会对抗。我们不用质疑这个不公，那个黑暗。你得问问你自己是否有字够实力拿下这个岗位？
经过十几年的公职类考试改革，目前，很多省份都已经实施标准化考试，面试更加严格。想作弊，试图走捷径几乎不可能。因为面试当天，考官都是异地交换，能彼此分到是熟人的概率微乎其微，而且面试考官都是筛选的三级以上考官，如果有亲属问题，该回避就回避，哪能让你直接参与呢？
所谓面试不公无非是有人感觉打分的差异太大，我认为某位考生做大水平差，考官却给打了高分，而我自信做答很规范，也有亮点却分数奇低。不要怀疑，可能你的答题过于模式化，或者套路痕迹太明显，考官极度反感，直接打入谷底。而你认为的弱者却获得了高分，源于真诚，观点务实可行，甚至语言很接地气，通俗幽默等。
机关类型的面试不见得答题全面就是高分，还要看你的视野，你的价值观，你的语言风格。拥有丰富的生活体验，多年对于基层工作较为了解，能够迅速解决问题，这才是面试考察的核心内容。面试公平不公平不是一个信息点来决定的，它是一场综合评价。只能说，公平是相对的。确实，面试的打分理由是不公开的，毕竟面试行为是主观性较大的行为，标准很难制定。
所以，能不能无线接近面试的考官偏好，从形式、内容、台风方面，多角度提升自己才是最关键的。