近期，针对事业单位人事政策，江苏省人社厅发布了一系列利好举措，对于英才的收揽，对于人才的评价，及人才留得住等方面作出了大胆探索。我们知道，一直以来事业单位改革都是稳步推进，改革往往有政策，难落实。究其原因是人员多，阻力大。江苏省作为全国人事考试改革的先锋，最近就提出，一年内事业编考试
成绩，多次有效，而且岗位还可以利用分数进行调剂。这样的灵活之举无疑是为了留住更多的青年人。事业单位本身在待遇方面不及公务员，疫情之后各地的公职类岗位绩效大砍，这对于大多数事业编人员来说是雪上加霜。鉴于此，江苏省人社部门进行了制度重新设计，力图留住更多人，不仅要干的好，还要干的长久。
事业单位报名条件中，以前，大多数是本科以上学历要求的，如今学历门槛降低了。专科以上，如果有一技之长的特殊人才，可以给与一定的政策倾斜。如果是单位的需求人才，那当然可以一事一议。
为了更好的让人才到基层去，江苏省人事考试单位在各地人事人才申报阶段就留出了一定的缺口。把更多的岗位留给区县级以下的基层，乡镇一级、县级以下才是各级单位的用人最大的缺口。愿意去基层的事业编工作人员，首次来不仅有相应奖金的奖励，还有在住房方面的安排，这样就从根本上减少了年轻人的后顾之忧。
进入体制内，大家最忧心的是职称晋升。一直以来，事业单位职位考核异常严格，给与年轻人的升迁机会少之又少。很多单位论资排辈，人情关系重，对于有能力、有想法、有魄力的年轻人不是那么友好。如今，职位晋升，不再唯资历、唯人情。全省提出了注重在关键核心技术攻关中识别评价人才，注重在经济主战场中识别评价人才，注重在急难险重工作中识别评价人才。把对人才的唯一考评方式留出了充分民主的机会。
针对当前的需求热门的专业，技能岗位，各地事业单位机关直接建立电子化渠道，全省信息公示，申请透明，给机关单位带来了更大的活力。
为了更好的推进事业编改革，建立人才库，全省牵头各市建立人才产业园，人才市场不断扩充。力争在事业单位改革中，让江苏成了全国改革的领头羊。