1.热爱事业，有执著的敬业精神。
2.坚决服从分管领导的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责。
3.严格执行单位规章制度，认真履行工作职责。
4.全权负责机关人事部工作，掌握业务范围，拟定本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，如有重大事项，应及时向有关领导汇报，并共同研究、正确处理。
5.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行。
6.负责机关人事管理制度的制订。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议。
7.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制。
8.根据用工计划组织招聘工作，负责招聘、招收、调入、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核工作。
9.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作。
10.编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排。
11.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告。
2.负责做好机关员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查关劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、调动等管理工作。
13.严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和机关劳动管理制度。
14.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作。
15.对分配给本部门的工作定期检查考核，表扬先进，鼓励后进，搞好本部门干部队伍的建设。
16.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
17.配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见。
18.负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育，提高培训模式及体系。
19.组织本部门干部的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动其工作积极性，认真完成各项工作任务。
20.认真做好领导交办的其他工作任务。