在你辞职公务员前，可能会有无数旁观者不理解，为什么呀？一份好好的工作，体面、稳定、收入也不低，干的也好，缘何要离开？每个离开体制内的人都有不同的理由。有人是异地，在异乡人生地不熟，没有归属感；有人难以养家；有人看不到发展的前景；也有人看不惯这风气环境；甚至有人付出和回报不成比例；当然，说到底野心无法满足。
对于公职人员，有一个很经典的说法，这是个围城，本质就是进去以后，你的所有光环都是这个平台给你的，包括你的能力，它“挡住”了谋求高薪的可能，但同时也为你“挡住”被卷入竞争被淘汰的可能。
那这些准备离开的人是不想被淘汰，自动选择，还是难以承受？这个环境与年代，辞职并不是无可奈何，选择很多，走出体制外，你或许活的更开心。当然，也有选择错误的，越拉越走下坡路。
要不要离开，每个人要问问自己心中的答案，有几个关键指标如果你能克服，那么义无反顾离开吧。第一，这种一尘不变的固定工作模式，你能否接受，大环境如此，包括未来也不会有多大的变化。
第二，每个年轻人能否接受巨大的落差，别人比你机遇多，升迁快，但论能力可能还比不上你。第三，工资收入相对一般，如果在企业你可能是他收入的1.5倍，你愿意继续这样下去吗？第四，努力与回报不协调，努力了不一定有回响，不努力却能有收益。第五，日复一日的枯燥重复，无论工作内容，还是工作程序，几乎没有太多的变动。
在体制内，落差大对每个人来说是常态，新入公务员都得接受。但工资收入变化不大，对一些人就产生了烦恼了。毕竟成家立业后，到处都是花钱的地方，家里每一个成员都需要生活。尤其，同学之间工作多年，差距越来越大。有时候，聚会、聊天都不是体制内人能接受的。
付出与回报永远不一致的问题，更是让很多年轻人萌生退意的关键。说到底还是体制过于陈旧，没有激励年轻人去创造、奋斗。
很多人都意识到一个问题，离开体之后，还能适应企业的工作吗？机关里我们只会写公文，也仅仅机关的人际关系处理。可企业是要效益的地方，机关这一套能展得开吗？只能说很多人还是带着沉重的负担。既然要选择离开，还怕带着机关的束缚吗？扔掉以前的作风，适应新环境，人都是会随着环境而改变。
公务员可以转换为企业员工，也可以去创业，更可以成为企业领导者。如果工作多年，你积累了一定的资源，此时此刻还用得上，如果没有，那从零开始吧。