这几年，关于就业心态的话题无论是公务员笔试、事业单位笔试面试都频繁考察，当然，企事业单位也不例外。很多关于就业现象、就业心态、就业趋势的话题出现在面试中，多数话题让我们谈谈看法，也有让我们分析原因等。其实谈看法类话题本身分析原因是一个必然的过程，如果单纯考察原因分析那就相对简单。
举例来说，这些年关于就业方面的社会现象很多，如：慢就业、整顿职场等。慢就业不是说不就业，但是很多人一直在家复习备考，待业的时间非常长，导致家庭关系不和谐，父母抱怨多，个人对于就业也失去了信心等。而整顿职场就体现为大学生一言不合就辞职，对人际关系不满、对工资不满、对状态不满等都会直接辞职。这些现象确实是就业中的热点问题，当然我们求职者未来也会面对这样的问题，这些问题该如何作答，有没有避坑的技巧？
就业是永远的热点，就业心态自然就是面试的中心问题。面对这些问题，我们首先要呈现出好的心态，积极乐观，这些求职现象确实反映出目前年年轻人躺平、丧失了奋斗的动力。但是，我认为即使就业再难还是要努力去寻求自己的岗位。先就业，积累经验，再寻求更好的机会。不能因为没有好工作而不去就业，我认为这样的心态是不提倡的。至于我而已，我不会学习，我也不会这样做。我认为作为一个理性的求职者，首先要有一定的职业规划，先锻炼技能，提升自己的就业实力。工作时间久了，也能找到自己的兴趣所在，然后再考虑职业的生涯，我认为这样更加合理。
至于，目前就业中的一些新词汇，如最近火热的摩擦失业。摩擦失业倒也不算新名词，它属于宏观经济学中的术语，很多人可能没有学习过经济学，没有留意。及时不关注经济学，但是摩擦失业，反映的是季节性的变化，也体现出一些人拥有技能，但目前不满足于薪资或者环境而蛰伏待机。短暂性的失业，虽然不是常态，但是也对我们目前的就业市场产生了影响。毕竟今年的就业率创新低，经济颓势已显现。这样的就业心态，我们认为应该去引导，而不是去指责，引导更多人珍惜目前的难得机会，去谋求一份能胜任的工作。有了更大的资历时，完全可以跳槽。
当前，灵活就业也是一个热词，灵活就业不是不就业，是就业选择的方式多元。进体制内是黄金就业，去事业编是银就业，去类似是铁就业。至于选择外企是体面就业，而私企就是泥就业，很多考官在面试阶段都会问，你为什么不去考公务员、不去事业编、不去选择一些更适合你专业的工作。这样的问题其实我们不必担心，就业是多远选择，不是学什么专业就必须去这个领域就业，没有这样的道理。自由、自主、主动才是就业的基本信条。