无论事业单位面试，还是一般企业面试，总是存在一些套路问题，这些问题处处给考生设置陷阱，稍有不慎，很容易被淘汰。这些话题有不少涉及性别、工作现实、婚恋状况、稳定情况等。
举例来看，最简单最常见的问题即：作为女性，请你谈谈如何平衡工作和家庭？这明显是一个大坑，你若回应，我会平衡好工作和家庭。考官自然会问，你刚毕业不久，如何平衡好家庭和工作。毕竟你的年龄也不小了，到了适婚年龄。你看，这样的提问不怀好意，考生该如何作答，确实处处荆棘。
同样，很多考官也会问，作为女生工作压力很大，加班很多，我们也有不少从出差，你能否胜任？你若说我能胜任，考官自然说，你有哪些优势能胜任。你若说不能胜任，那面试已经没有必要了。那如何回应此类问题，我们当然会说，作为女生确实我们在体能上没法和男生对比，但是有工作有任务我还是责无旁贷，年轻人冲锋在前，敢于有责任、有担当，是我的基本心态，领导请放心，上岗后我不会因为我的个人情况而耽误企业的业务。
考官并不会简单的几个问题就结束了。很多考官面对女性考生，自然会问，你有对象吗？你结婚了吗？你是怎么打算的，你的对象在本地吗？在岗位上三五年之内，你有什么计划吗？显然，这是个颇有压力的问题，很多人其实自己也没考虑清楚类似问题，作为考官你来问我，我哪知道。但是面试我们又不能这样去作答。我们只能说，我目前还没有对象，还没有那么多想法。我还是想把我的工作做好，以后有机会的话，我还是希望自己能尽快成长起来。至于说对象、结婚之类的，我想这需要缘分，需要机会。我暂时不会考虑这些问题。
我们回答要显得滴水不漏，至少不要让考官找到把柄，有的人即使有对象，你也没必要实话实说，毕竟过于老实，带来的仅仅是失败。
  更有甚至，有些考官还会问，看你的简历，你不是本地人，你在本地买房了吗？你有定居的打算吗？为什么要问这个问题，其实，考官想了解你在本地有多大意愿长久工作下去。试想，一个没有安定的年轻人，随时随地因为工作压力，或者各种诱惑而随时离开。这样，事业单位或者单位招人又有何意义。留不住人，又不能体现出让考官安心的基本态度，招这样的人，风险极大，宁可不招，也不能给企业带来巨大的损失。
   面试中套路不仅仅局限于此，当然，这些问题确实存在一定的就业歧视，这不仅仅是女生的性别问题，也是企业考虑到用工用人成本。面试中尽可能回避这些问题，以积极的态度回应此类问题即可。