企事业面试中关于职业生涯的理解，涉及岗位的认知，有关职业设想的观点，这些都是当下面试中频率最高的话题。这些话题对于应届毕业生来说，难度比较大，毕竟涉世不深，了解不多，何谈理解并深刻。通常面试中这一类话题也会衍生出一些追问，这对于考生来说是一个棘手问题。
涉及职业生涯的问题，一般提问的角度如：请你谈谈，这一份工作如果涉及一些基层而琐碎的工作，你能否坚持下去？这样的问题当然大家都有明确的态度。但是态度之外，还必须有一定的分析。如何全面深刻的分析这些工作对我的影响有哪些。
如果考察岗位认知类的问题，无非涉及的是：你对报考的岗位了解多少，你对柜员/营销岗位怎么看，日常你如何理解基础工作？这些问题看似简单，但是要深入分析，还是有难度的。柜员岗位每个人都有基本认知，但是深刻认知就不见得了。柜员的定位、柜员的所属类比、柜员的日常工作、柜员的工作状态。这些都是我们在作答中必须强调的观点。
再者，考察到职业规划问题，很多人还是一无所知。确实这是一个为难大家的话题，既没有来企事业实习，又没有在企事业工作，怎么能说出个子丑寅卯。即使说不出，但是关于工作后的三五年的基本设想总是要有的。我们完全可以把他分为三个阶段，或者进入企事业初期，进入企事业的两年内，进入企事业的三四年等。逐步的分析，在这些阶段，如何去提升自己，去完善自己，让自己成长为一个优秀的金融人。
这一些列问题在作答中也确实会遇到一些坑。如关于职业生涯的基本设想时，很多人都会描述的光鲜亮丽，十分美好。但是考官作为职场多年经验的人，直接浇灭的你的理想。对于企事业工作，年轻人呆不住，如果你是，你愿意干几年？这样的设问，谁敢能接招呢？你要说我干一两年，哪还有什么机会。你要说你干一辈子，考官会认为你是说谎都不眨眼睛。
对于岗位的基本理解上，很多人总会提出柜员就是现金业务，柜面业务，本质忘了如今柜员也是营销岗位。柜面的现金业务只是工作的一部分，可不是工作的全部。
你看，这些问题都是看似简单，实质处处有陷阱等你去跳进去。要避开这些，需要考生有一些基本经验，也需要考生自己要有判断力。做好这两方面，面试中的这些问题，自然成为小问题。